Для всех, кто интересовался ходом дела, рассказываю:
решилось все по-любовно, даже без помощи адвоката.
Хозяин поговорил по "душам" с уволенным вчера, сегодня тот принес заявление в суд о расторжении иска, которое уже зарегестрировано в суде, все с мокрыми печятыми и получил свою кровно заработанную сумму под роспись.

Но все равно всем спасибо :bow: за советы, дисскусии - теперь и я и главбух, будем более бдительны, да может и еще кому то эта тема пригодиться.

ну и слава Богу!!!! поздравляю Вас с тем, что не придется мотать нервы в судах. и еще с тем, что урок Вам и бухгалтеру все-таки достался малой кровью!!)))))

Подскажите пожалуйста. Работник по приказу уволен в тот день, когда не была его смена. Расчет по з/п, соответственно, был произведен по тот день, когда он по факту работал. Трудовую книжку забрал в день увольнения по приказу. В настоящий момент он бъет на то, что поскольку он выходил на работу за трудовой книжкой, то это можно считать рабочим днем и требует оплату среднего зароботка. Как поступить в данной ситуации?

а он был на работе полную смену в день получения трудовой?

Дело в том, что у него не было смены в этот день, он не работал

а сколько времени он пробыл на территории предприятия в целом в день получения трудовой?

примерно 10-15 минут

Дайте ему почитать ЗУ "Об оплате труда": оплата производится за выполненную работу...
Он что-то сделал для предприятия в этот день ?