Понимают, но спокойствие (отсутствие придирок налоговой) - ДОРОЖЕ !

Да, бухи спят спокойно...
А Вы?
если произойдет то, что произошло у коллеги MAZYTIK?
Не дай Бог, конечно...:superstition: :superstition: :superstition:

:nea: с 18:00 до 02:00

Ага, и оплачивать ночные часы?:reverie:

Ребята !

Мне, вооружённому законодательством, разъяснениями, письмами и пр.,
проще объяснить своим проверяющим, почему мы ставим по 8 часов
(потому что законодатель не урегулировал этот вопрос),
чем бухгалтерии - объяснять налоговой
(которая и слушать-то не будет, а просто впаяет штраф)...

Во всяком случае, в январе мы приняли такое решение !
Сейчас, когда все (в т.ч. налоговая) поняли идиотизм ситуации,
можно было бы вернуться и к 4 часам,
но теперь пришлось бы объяснять ещё и нашим совместителям и руководству
(и не только в Украине)...
Поэтому с 01.01.2011 опять буду ставить по 4 часа (на мин. же ЗП)...

Добрый день! У нас на предприятии работает сотрудник по совместительству с режимом работы 2 часа в рабочие дни , теперь руководитель предложил сотрудник согласился работать 4 часа в рабочие дни. Правильно будет оформить это путем изменения режима работы сотрудника? Спасибо за помощь.

Правильно !
Приказом установите ему режим работы с НРВ с чётким указанием: 4 часа в день.
Основание - заявление работника.

1. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
В ОСББ была принята на работу бухгалтер, она же вела кадровое дело. Весь персонал принимался на работу по контракту (а эти должности не попадают под перечень профессий с которыми могут заключаться контракты). В контракте бухгалтера указана должность, почасовая работа с окладом 1700 грн.
В приказе о приеме на работу не указано, что бухгалтер является совместителем (только должность и з/п согласно ШР), везде в табелях стоит 4 часа.
В ШР указана должность: бухгалтер - 1700 грн.
На бухгалтера отсутствует должностная инструкция.
Есть смета, которая принималась на собрании, где указаны расходы на персонал, а на бухгалтера - 1700 грн.
1.1. Что взять за основу? Имела ли она право начислять себе з/п 1700 грн. или только 0,5 оклада, т.к. является совместителем и в табелях стоит по 4 часа (а в недействительном контракте указана почасовая работа с оплатой 1700 грн.)?
2. Т.к. был переизбран глава правления ОСББ (ее муж), она отказывается предоставлять бухгалтерские документы для проверки ревизиционной комиссией, отказывается выполнять по Приказу работу, которую требует новый председатель, она считает это ненужным. Мы хотим составить акты о том, что она отказалась предоставить документы и выполнять работу через Приказ.
2.1. Можем ли мы ее уволить по ст. 41 п. 1? Но нам нужно, что бы она передала все бухгалтерские документы, может нам обратиться в прокуратуру?
Извините, что написала все в кучу, хотелось бы узнать мнение кадровиков и юриста.