1. Вносите запис про навчання в коледжі (наявність диплому).
2. Про прийом.
Запис про навчання в Академії Ви внести не можете (на час прийому на роботу людина ще навчалася, тому і диплом відсутній). (П.2.18 Інструкції.)

И еще много раз спасибо!!!!!!!!

Опять - трудовая книжка
 

Здравствуйте.
Очень нужен совет.

Несколько месяцев назад я уволилась с должности директора ПП в связи с окончанием срока действия договора. Владелец ПП находится в другой области. В последний рабочий день я находилась на рабочем месте, трудовую мне не привезли и я за ней не ездила (далеко, думала, сами должны привезти, дела принять и т.д.)

В последний рабочий день (пятница) никто не появился, мне пришлось создать инвентар. комиссию, составить акты и т.д. Но суть не в том.

В понедельник владелец позвонил мне и сказал - я через час буду в вашем городе, прийдите получите трудовую. Т.К. заранее меня никто не предупреждал, я не смогла прийти (была в другом городе).

Прошло 1,5 месяца. Владелец опять позвонил, что находится в моем городе, и попросил через 30 минут подойти за трудовой. Когда я пришла, мне показали издалека приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия договора (не дали ни подписать, ни копию его, хотя я письменно в день увольнения просила мне дать его копию).

Но - дату выдачи в книге учета трудовых хотел поставить сам. Т.е. датой увольнения, которая не совпадала с реальной датой выдачи на 1,5 месяца.

Я на это не пошла, т.к. кроме трудовой мне еще не отдали и зарплату и сказали даже не рассчитывать на нее.

Я отказалась забирать трудовую, если он сам поставит дату, которая не совпадает с реальной.

Через 2 недели я написала на адрес владельца заявление с просьбой отправить мне трудовую по почте (рекомендованным). Ответа нет уже 2 месяца. Параллельно я писала заявление на нынешнего директора ПП в моем городе с просьбой выдать мне справку о зарплате, о задолженности по зарплате. Заявления я зарегистрировала и оставила у себя копии.

Результат:
Трудовую так и не вернули.
Справок никаких не дали.
На момент увольнения мне должны были заплатить зарплату за последние 3 месяца (задолженность была). Мне дали только за последний месяц и компенсацию за отпуск. Т.е. за 2 месяца не рассчитались.

Как мне поступить?
Подскажите.

Шановна Ілана! вся справа в тому, що на момент звільнення саме Ви перебували на посаді директора (виникає логічне питання - чому Ви самі все це не зробили? бо в статуті ПП я впевнений, що Вам було делеговано всі ці права) і вся відповідальність за всі порушення, які Ви перерахували в любому випадку будуть лежати на Вас!

Тому, звертатися до органів прокуратури, державної інспекції праці і т.д. я не бачу сенсу. Єдине рішення, це звернення з позовом до суду (за умови обгрунтування з юридичної точки зору своїх позовних вимог).

На роботу мене приймав власник. З ним я заключила договір.
І в статуті ПП зазначено, що директора, секретаря та бухгалтера приймає на роботу власник.
Відповідно і трудова в нього на руках.

Так, судовий позов це буде найбільш дієвим. Ця ситуація повинна вирішитись на стадії попреднього розгляду справи.

Я дзвонила в інспекцію з праці, мені сказали, що звертатись треба в інспекцію тої області, де зареєстрований власник.
Це, напевно, довга історія буде.
Справа в тому, що я влаштовуюсь на роботу і мені терміново потрібна трудова.

Зателефонуйте йому, скажіть що вам терміново потрібна ТК тому що ви працевлаштовуєтесь. В разі відмови повідомте, що звертаєтесь в суд.

Дзвонила, попереджала.
Безрезультатно. Вимагає - сама приїжжай забери.
А це по-перше гроші, по-друге-час.

Тоді Вам потрібно визначитись самій, що для Вас важливіше: проїхати забрати ТК та працевлаштуватись та забути це, чи розпочинати "військові дії" обласного масштабу.