Цитата:
Сообщение от Jen
(Сообщение 95628)
Хотелось бы уточнить у менеджеров по персоналу, как сейчас происходит поиск и подбор работников, а именно в связи с тем, что на 1 вакансию приходит огромное кол-во резюме. Интересует примерная статистика - сколько на одну вакансию людей? просматриваете ли вы сайты по работе или достаточно резюме, присланных на эл.адрес? И вообще, изменились ли какие-то критерии отбора, в связи с кризисом?
По опубликованным резюме никто не звонит (точнее было 3 отклика всего за это время), но собеседования ничего не дали. Уже и просто по стройфирмам разослано резюме и обновляется по 3 раза на сайте, плюс естественно, на вакансии отсылается. Но откликов нет. Что делать в такой ситуации? Может что-то сейчас поменялось в поиске, а мы не учитываем.
|
Да, в подборе в связи с кризисом, кое-что изменилось.
А именно появилась возможность за существенно меньшие деньги приобрести высококлассного специалиста. Это реальность и ее необходимо учитывать. Да рассматриваются резюме, на каждую вакансию в течение 2-х дней после публикации их приходит не меньше 300(по строительным не знаю, думаю-больше), да просматриваются сайты, да просматриваются социальные сети... Бывает отклика можно ждать 2 месяца после отправки резюме. Звоните сами. Выясняйте, уточняйте и не один раз.
Строительство пострадало больше всего (90% спад). Именно столько специалистов высвободилось. Можно продолжать искать в этом направлении (сейчас живы еврокубковые объекты, частное строительство, ремонты). Ходить, ездить по объектам, победит тот, кто быстрее двигается.
Можно надеяться на скорый подъем строительства, но, думаю, в Украине хватает недостроя того, прошлого кризиса, (у меня такой 5-этажный под окном). Как думаете, дождетесь? С учетом прошлых приличных доходов продержаться можно год, больше вряд ли.
Переквалифицироваться тоже можно, только не а айтишника, в них не переквалифицируются, ими рождаются (я имею в виду тех, кому не бывает кризисов, остальные - не айтишники).
Модно ждать работы, которой хочется. Мой знакомый начальник IT отдела (по факту весьма посредственный сисадмин) 6 месяцев без зарплаты. Спрашиваю: "Ищешь что?" Отвечает: "Ну не буду же я искать простого сисадмина, после начальника-то".
Можно найти работу в продаже строительных материалов, инструментов, оборудования - это даже не переквалификация.
Если вопрос стоит продержаться вот пример: на подъезде нашла объявление: сантехник и телефон, а поскольку такие проблемы постоянно возникают, то и контакт постоянно востребован. Потрясающий человек, бывший военный, строитель, эрудит.
Удачи Вам
