Я пользовалась книгами А.Гуревич "Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах" и Ассессмент: принципы подготовки и проведения. Есть хороший материл, который можно адаптировать под специфику деятельности компании.

Кейсы, игры для оценки персонала
 

Добрый день. Наша компания занимается дистрибуцией FMCG. Мы планируем провести оценку персонала в 5 региональных подразделениях. Выбрали ассессммент-центр. Мы сейчас разрабатываем компетенции по которым будем оценивать сотрудников и подбираем методы, которые будем применять припроведении ассессмента. Прочла материалы этой темы, спасибо за рекомендации книг Ивановой и Гуревича, мы их приобрели, на их основе разработали 2 кейса для менеджеров среднего звена. А сколько нужно оценивать одну компетенцию? Я слышала, что надо оценивать несколько раз для получения достоверных данных, так ли это? И если можно подскажите еще источники подбора деловых игр.

Кейсы, игры для оценки персонала
 

To Slava_hr

В практике проведения ассессмента компетенции принято оценивать 2-3 раза для валидности результатов оценки