МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

21.05.2008 N 124/13/116-08


Щодо перенесення робочих днів


У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування тараціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України
періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.

Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином
змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.

Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення
робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для
працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з
перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту О.Товстенко

Есть приказ о изменении графика работы предприятия, сделовательно, по нему должны все и работать и "новенькие" работники в том числе.:)

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на основной отпуск и его окончание приходится на 03.05.10, то в заявлении и приказе указывается именно эта дата, хотя сотрудник реально выходит 05.05.10 (из-за выходных 01.05-02.05), а, если будет перенос дней, то даже 11.05.10?
Я считаю, что это именно так, но бухгалтер сомневается почему-то.

А почему Ваш сотрудник выходит 05.05? А куда 04.05 подевалось?

4.05 - выходной день.

Переноса рабочих дней в этом году не будет (и Слава Богу)

Так и 01-03 мая тоже выходные !!!
Непонятна логика:
тогда уже просил бы отпуск до 30.04 или уже до 04.05...

Логики никакой:dont know:, кроме того, что это не работник просит, а ЕГО просят:-(. Увольнения у нас:-(

Олена Олек., дайте інформацію: з якого числа і на скільки днів.

Сорри:redface:, тема больная, поэтому беру свои слова взад...:bow:

Щорічна основна, що не була використана на попередньому м/р (перевод) 15.04-23.04
Щорічна основна (нове м/р) пропорційно відпрацьованому часу з 26.04 по 03.05

Тоді зрозуміло, чому саме до 03.05 !!!:bow:
Звичайно ж, в наказі треба вказувати кількість днів і дату закінчення відпустки
(навіть якщо вона припадає на неробочий день !)