Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Сутки через трое (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11933)

Добрый день всем! Такая ситуация. Работники работают сутки через трое. По разным причинам иногда надо поменятся им сменами. Получается, что сокращается график отдыха. Как защитить себя юридически и имеем ли мы право давать разрешение на обмен сменами?

нет, вы не вправе такое разрешать.

И как быть? В жизни все бывает. Где именно это написано?
И второй вопрос ( спрошу в этой теме)
Бюджетная организация. Имеют ли работники право в рабочее время решать свои дела без согласования с руководителем и как это все можно оформить?

Цитата:

Сообщение от DDi (Сообщение 174388)

Где именно это написано?

КЗоТУ:

Стаття 59. Перерви між змінами

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Цитата:

Сообщение от DDi (Сообщение 174388)

Имеют ли работники право в рабочее время решать свои дела без согласования с руководителем и как это все можно оформить?

:dont know:А как это, Дин?:reverie:Для решения своих личных проблем есть отпуск!:reverie:

Цитата:

Сообщение от DDi (Сообщение 174388)

И как быть? В жизни все бывает. Где именно это написано?

Диана, вы же сами правильно написали

Цитата:

Получается, что сокращается график отдыха.

К тому же, работники не вправе менять себе график работы по своему усмотрению. Вы же не можете единолично решить - завтра не приду на работу, отработаю в субботу или каждый день буду задерживаться?
Как быть? Поступать так же, как поступаете вы, если вам нужно не выйти на работу - оформляете отпуск на один день, или режим неполного времени на 1 день, если руководство шибко принципиальное.

Цитата:

Сообщение от DDi (Сообщение 174388)

Т.е. как - вместо работы "мониторить", к примеру, сайты купли-продажи квартир? Или встать и уйти за пределы предприятия?
Так можно прогул и выговор заработать, в лучшем случае.

Для смещения графика должно быть основание - больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков (у вас ведь их четверо?). Тогда график смещается и будет сутки/двое. А вот сутки через сутки это уже нарушение.

Цитата:

Сообщение от Анна Чурсина (Сообщение 174463)

Для смещения графика должно быть основание -....

... Ст.32. КЗоТУ.

Цитата:

Сообщение от Анна Чурсина (Сообщение 174463)

больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков

а какое мне дело до того, что кто-то уволился и т.п.?
Мне дело есть до ст.32 - за два месяца предупредите о том, что у меня будет изменение графика..
О ЛН, отпусках, увольнениях ничего не сказано в ст.32...
Это - НЕ мое дело, кто там болеет....

А если такие изменения предусмотрены в трудовом договоре?
Кстати, когда заболеете Вы или уйдете в отпуск другим до Вас тоже не будет никаго дела:thumbs up:

Цитата:

Сообщение от Анна Чурсина (Сообщение 174516)

а ст.33 не пробовали прочесть??

А какое отношение имеет ст.33 к изменению графика работы?

Цитата:

Сообщение от Анна Чурсина (Сообщение 174516)

а ст.33 не пробовали прочесть??

Ну, извиняюсь, пробовала...:redface::rofl:
Давайте, теперь, почитаем ВМЕСТЕ!!!

Цитата:

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

:dont know:
Причем тут ст.33?
К изменению графика работы? Вы ваще - о чем? :reverie:
*****

П.С. Вика...как всегда - пока я отвечала и ловила буквы ( тяжело работает ноут), ты - уже успела высказать мои мысли...:lol:;):good:
Простите нас, рога...:redface:

Цитата:

Сообщение от Анна Чурсина (Сообщение 174516)

Кстати, когда заболеете Вы или уйдете в отпуск другим до Вас тоже не будет никаго дела:thumbs up:

Т.е., я правильно Вас поняла: когда кто-то уволится - я обязана пахать на себя и за уволившегося? Если кто-то пошел в отпуск на три года - я тоже обязана пахать за двоих? Или как?:reverie:
А чего ради? Хде такое написано?:dont know::reverie: