прогулы и увольнение
 

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
У меня возник вопрос относительно формулировки приказа на увольнение, точнее той его части где необходимо прописать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос касается периода. Сотрудница пришла к нам на работу 26.05.12 г., а 31.01.13 г. решила уволиться, но вот в чём загвоздка: дни с 10.12.12 по 29.12.12 г. она прогуляла, соответствующие документы составлены, издан приказ на объявление выговора.

Как правильно теперь прописать период в приказе на увольнение: "Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 26.05.2012 г. по 31.01.2013 г. включительно, составляет ____ календарных дней, без учёта дней прогулов????"
Подскажите.

ЗП за время прогула
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста, легитимно ли не начислять заработную плату за время прогула (сотрудник отсутствовал на работе 5 дней без уважительных причин)

спасибо!
Л

ну ......
если прогул был в целях производственной необходимости, то почему бы и нет, наверное.;)

Ребятки,дорогие. так все таки, каким днем надо увольнять прогульщика, если 2 недели он гулял, в объяснительной написал что уезжал по семейным обстоятельствам( больше ничего конкретного) и через 2 недели гулек вышел на работу. начальник написал докладную, каким днем его надо уволить?

Не спешите рубить сплеча, а сначала выясните все обстоятельства, узнайте, какие там у него за семейные причины - может, у него бабушка, живущая на дальнем хуторе, при смерти находилась, а он ее пять дней на себе через охваченный пламенем лес и через болото к врачу нес, может, не дай бог, умер кто-то из родственников, поехал навестить больную тетю, поезд хюндай неожиданно остановился в степи - все эти причины суд в может признать уважительными!
В разъяснениях Пленума Верховного Суда говорится, уважительными причинами могут быть признаны и причины семейно-бытового характера, если выход на работу работника при наличии таких причин мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который причинен работодателю в результате невыхода работника на работу.
ну а если семейные обстоятельства на уважительные никак не тянут - то можете увольнять его тем же днем, в который он написал объяснительную.

все обстоятельства мы выяснили, ничего уважительного там нет, но в настоящее время он то вышел на работы, мы передали документы в профком на рассмотрение. ну вот рассмотрит профком документы, и если даст согласие на увольнение, то увольнять что днем рассмотрения документов?! в табеле, когда он гулял ставил прогулы, когда работал 8? Правильно?

правильно.

Спасибки:D

нужна помощь
 

Доброго дня!
срочно нужна помощь.
На предприятии есть инвалид , который с августа не ходит на работу (на телефонные звонки не отвечал, посылали письмо ответа нет). Со слов других работников он лежал в больнице (делали трепанацию черепа), но больничного нет и не будет (так мне сказали).
Сейчас явился с просьбой забрать трудовую т.е. уволиться. А как мне его уволить? По статье за прогулы не могу (вдруг подаст потом в суд, что болел, а мы его за прогулы уволили) по собственному желанию и как быть с тем что день увольнения это последний рабочий день?? И как посчитать компенсацию за отпуск (период с момента приема до первого дня прогула)
пожалуйста помогите!