И, конечно же, вы можете подтвердить свои слова цитатой из того же КЗоТа?..

А если без записи?

На всякий случай: Вы хотели меня унизить или еще что?
Так вот, отвечаю: КЗоТУ я знаю и работать, согласно КЗоТУ, умею.
И не стесняюсь этого и не боюсь признаться в этом на весь Украинский интернет!
Да, я являюсь знатоком КЗоТУ.
Разве это так оскорбительно?
Отнюдь!
Да вписывайте, кто Вам мешает?:dont know::D

Еще раз: какова цель Вашего прихода на форум и Ваших вопросов?
Показать - какие мы тут растакие? Ничерта не смыслим?
Или нЕчто другое?

Чудесненько...
А с чего вы взяли, что на "бывшем основном месте работы" Иванова ему вообще сделали запись о работе у вас по совместительству?
А вдруг Иванов об этом не попросил (а оно ему надо?!:dont know:), а без его просьбы запись о работе по совместительству не производится, как быть в таком случае?

Но даже если и попросил, и записали, вообразите себе, как будет выглядеть трудовая книжка Иванова:
1. Запись о приеме на предприятие Х.
2. Запись о приеме на предприятие У по совместительству.
3. Запись об увольнении с предприятия Х.
4. Запись о переводе на другую должность на предприятии У ?!
Согласно п 2.14 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек"
Вот и расскажите мне, у вас под наименованием предприятия будет какая дата - дата принятия на работу, или дата перевода?!

Как сделаете запись, пришлите, мне , пожалуйста, сканкопию этой страницы, а я ее в рамочке на стену повешу, как раритетную вещь - ни у кого ведь, кроме меня и вас, такого не будет!


И еще - вы не ответили на мой вопрос:
Я нижайше прошу вас все же ответить на этот вопрос и тем самым восполнить пробел в моих познаниях...

2.14. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок
пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер
запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на
роботу. ...... Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж
підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на
роботу.

Таким образом, в соответствии с ч.8 п.2.14. ИНСТРУКЦИИ о порядке... в графе 2 будет стоять дата перевода работника

Вы упорно не желаете отвечать на мой вопрос:

М-м-мдя-я-я...:reverie:впервые слышу, чтобы работника перевели, предварительно его не приняв на работу...
Вот так - век живи, век учись...:dont know:
Интересно - что в ЛК при сей процедуре пишут...

Порядок определения такого стажа устанавливается исключительно внутренними документами предприятия - колдоговорм, положением и прочее. Сталкивался и с тем и с другим. В частности, бухгалтера и юристы термин "Безперервний" толкуют как с момента последнего принятия на работу.
Отдельно хочу указать, что данный стаж необходим только для получения надбавок и выплаты по достижению пенсионного возврата, то есть для предоставления работнику дополнительных благ, что не регулируется другими НПА

По закону положения внутренних документов и колдоговора в том случае, если они противоречат действующему законодательству и ущемляют интересы работника - недействительны!!!

То есть запись в трудовой будет иметь такой вид:

А как, кстати, вы собираетесь сформулировать саму запись о переводе слесаря Иванова, работающего по совместительству, на должность слесаря, работающего на основном месте работы?!

Я столкнулся с аналогичной проблемой. Перевод совместителя или же увольнение-прием. Решил её по второму варианту. Но остались сомнения....
Захотелось обсудить. Сталкиваюсь с мнением - только так, а не иначе.
С мнением не согласен. Особенно с его категоричностью.
Отстаиваю свою правоту, заодно пытаюсь более глубоко разобраться в проблеме. Вместо аргументированных ответов (поначалу) меня посылают перелопатить весь форум и намекают на необходимость поучить КЗоТ.
А КЗоТ я знаю. И ни один трудовой спор работника с предприятием в суде не проиграл в свое время.
А так как знаю людей, на категоричности советов других принявших неправильные решения, хотел бы их от этой самой категоричности избавить

Вам легко это удастся, если вы просто расскажете нам, как правильно это сделать.
Мы свое мнение высказали, теперь ваш ход!