Девушки, вы так горячо спорите, что аж дым от монитора идет :D.

Самое печальное во всей этой ситуации заключается в том, что НИКТО (кроме Моти :lol:) НИКОГДА не будет использовать в работе эти самые соглашения. У Моти просто карма такая - сама придумала, сама и занимайся этим:D.

Все прекрасно понимают, что ситуации с НРВ заканчивается всегда одинаково: работники пишут заявления на установление им НРВ. Да, кадровик (довольно часто) бьется до последнего, чтоб работники пострадали как можно меньше.

И проверяльщиков разных мастей уже и не удивляет тот факт, что 1,5 тысячи работников ОДНОВРЕМЕННО захотели трудиться именно на условиях НРВ :dont know:. Я не буду говорить здесь о том факторе, который стимулирует у проверяльщиков отсутствие удивления :redface:.

В том-то и дело, что оба хотят! В одинаковом положении. И оба выражают свое "хочу" в соглашении. В этом, на мой взгляд и является сущность "соглашения".
Ведь "угода" в ст.56 написано, а не "згода".
угода - соглашение
згода - согласие

И никто никого не просит в таком случае. Я так это понимаю, хоть убейте меня! :lol:
Ну в ст.32 не только о НРВ говорится...
Я так это понимаю. Первичное при ст.32 - изменения в организации производства и труда. Если они (чтобы это ни было :D) происходят, и в процессе этого обнаруживается потребность в изменении условий труда - это возможно сделать, придерживаясь процедуры прописанной в ст.32.
А в ст.56 просто говорится о возможности по соглашению между работником и работодателем установить НРВ и ничего не говорится о дополнительных условиях для этого.

Каждый может понимать это по-своему, я понимаю так. :dont know:

Как по мне, так вся 56 ст. говорит о желании работника. :)
Этой категории работниц есть чем заняться, как минимум на три с небольшим года :D
А вот как быть в моём случае? Ответа нет, я так понимаю :reverie::D тогда возвращаемся к ст.32 :lol:
Высшая точка телепатии :lol::lol:
Оба захотели в одно и тоже время... Класс!!! :lol::rofl::lol:
Друг другу об этом сказали глазами и подписали соглашение, которое состряпал юрист, тоже обладающий талантом всё предвидеть наперёд.
Инициатора нет, крайнего тоже нет:thumbs up:
Увольнение проходит точно также. Шеф только подумал, что не плохо бы с сотрудником расстаться, а тот /сотрудник/ уже согласительно кивает (телепатия рулит! :lol:) и подписывает соглашение об обоюдном желании расстаться. :bravo::good::lol:

Это привычнее, вызывает меньше сопротивления, хотя и не полностью соответствует смыслу "соглашения" на мой взгляд.
Но с другой стороны, как именно оформить "соглашение" нам ни один НПА не говорит (и мне кажется, это хорошо, потому что, скорее всего, такой НПА породил бы еще больше споров и недоразумений :D)
Так что, как оформить установление НРВ по соглашению между работником и работодателем - каждый решает сам.
Мне кажется, оба варианта имеют право на жизнь. :dont know:

Ничего страшного - пойдет и улетучится...:D
А спор этот даже очень хороший и полезный. Тем более, что это даже и спором нельзя назвать....м-м-м...:reverie:просто пытаемся выяснить: как же нам правильно прочесть то, что нам написали. Тем более, что дискутировать с такими профессионалами, как ув. Мардж - лично я считаю очень полезным лично для моего развития! :good::friends:
Мы - как наши бабушки в старину высыпали кучу крупы на стол и отбирали зерна от плевел, оставляя только то, что годится в употребление - хотим отобрать то, что годится к применению на практике того, что нам в общей куче написали!;):D
:smml2::swoon:А почему это - кроме Моти?:dont know:Вдруг еще кто-нибудь будет пытаться искать выход из ситуации, отнесет гене, а потом будет ждать, пока гена его прибьет, на фиг....:D, чтто я сейчас и делаю (подозрительно гена молчит - наверное, готовит инструмент к пыткам:gigi:)
:redface:Да, понимаем....:moil:
:ps:
Этот фактор прописан в
Про засади запобігання і протидії корупції
Кримінальний кодекс України
:king:

:D
А одиноким мамам - аж целых 14 лет... :lol:
;)
А если эта ситуация беспокоит работодателя - да, пусть "возвращается" к ст.32... Там уже и изменения в организации производства и труда произошли - переход остальных работников на НРВ :good: :D

:cry:Если никто ничего не хочет и не просит...то как установить этот сволочной НРВ?
И ваще: зачем его устанавливать - если нет исходника: никто ничего не хочет и не просит....:gk:
На каком основании?
От балды?
Я этого тоже не понимаю....:dont know::cry:

:redface: :redface: :redface:
Спасибо, ув. Мотя! :redface: Я уж молчу о спорах с Мотей - это ни с чем не сравнить! Откопает то, на что никто не обращал до нее внимания, все под микроскопом изучит и посеет сомнения в вопросах, в которых все были твердо убеждены годами! :res:
И остальным участникам дискуссии - тоже большой :res: и низкий :bow:!
Я тут недавно прочитала свой старый пост, и опять сама с собой соглашаюсь:
Ну разве что в данном случае - не "единственно", но верное! ;) :D

на основании обладания телепатическими способностями... :lol::lol:

Ну если для Вас соглашение сторон выглядит как-то иначе, типа "Работодатель попросил а Вася согласился о том, что..." - то наверное, и правда, соглашение "стороны договорились" выглядит так смешно... :dont know: :reverie:

Давайте не превращать уже все это в цирк. Не нравится соглашение - никто ж и не настаивает...
Но я совершенно не вижу необходимости писать какие-то дополнительные писульки для того чтобы просто две стороны, которые устно о чем-то договорились, оба хотят одного и того же, подписали такой документ.

Знаете, если составляется трудовой договор или контракт, в нем не указывается, кто кому работу предложил или попросил... И заявление не является обязательным документом.