Що таке "трудова угода"? Якщо ви маєте на увазі цивільно-правовий договір, або договоір підряду, то він не є трудовим довором, і за ним не можна нікого прийняти, так як людина, що працює за договором підряду, взагалі не перебуває з наймачем у трудових відносинах, а лише у договірних.

Добрый день! вопрос, быть может, не совсем по теме обсуждения. Кто как хранит договора? Руководитель задал вопрос: почему я каждый договор складываю в отдельный файл, а не "дырявлю" его и просто подшиваю в папку? Но, по-моему, договора нельзя как он говорит, "дырявить"

Я все договора подшиваю в соответствующие дела.
И что вы ему ответили? И чем, интересно, мотивировали свой ответ?
Почему вы так решили, что нельзя? Некоторые договора даже отдельно прошивают и скрепляют печатью!

Вынуждена вновь к Вам обратиться за помощью.
Всё с той же проблемой. Уточню ситуацию: ранее директор-иностранец был оформлен на работу бессрочным приказом, прилагалось разрешение на трудоустройство выданное областным центром занятости сроком на 1 год и трудовой договор сроком на 1 год.
Сейчас всё-таки юристы решили сделать Дополнение к приказу О вступлении в должность, где хотят указать период работы согласно Разрешению на трудоустройство.
Приказ звучал так "Вступаю в должность директора с 25 ноября 2013 года"
Основание: протокол, разрешение на трудоустройство.

Вы мне уже писали, что законом не предусмотрено превращение бессрочного приказа в срочный, но юристы меня об этом просят.
Как быть?

Если честно, то из всего этого:
я ничего не поняла....
Разве бывает приказ срочным или бессрочным?
:dont know:
Если речь, все-таки ведется о ТД, то почему он бессрочный, если Вы тут же пишете о ТД сроком на один год?
Я вообще ничего не понимаю...:reverie: о чем просят юристы?

На всех работников выходят только приказы о приеме на работу. На директора был приказ о вступлении в должность директора с 25 ноября 2013 года.
В связи с тем, что он иностранец сдавали ТД в ОЦЗ сроком на 1 год и каждый год продлевали, в соответствии с разрешением.
Надо ли по требованию юристов приказ о вступлении в должность директора дополнять прописыванием срока ТД в соответствии с разрешением?

Вопрос возник в связи с Ответственностью за нарушение законодательства о занятости населения, применением работодателем труда иностранцев на других условиях, чем те, которые предусмотрены указанным разрешением, штраф за каждое лицо в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения

Я проект приказа о приеме директора писал так:
...У зв’язку з отриманням Петровим В.А. дозволу на працевлаштування припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «Квіточка" 10.05.2016 року.
Призначити Петрова В.А. з 11.05.2016 року на посаду директора ТОВ «Квіточка" відповідно до Протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Квіточка" № 11 від 10.05.2016 року на умовах контракту на строк дії дозволу на працевлаштування іноземного громадянина № 12345 від 30.04.2016р.

Підстава: 1. Протокол від 10.05.16 № 11 загальних зборів учасників
ТОВ «Квіточка".
2.Контракт на управління Товариством від 10.05.2016р.
3.Дозвіл на працевлаштування № 12345 від 30.04.2016р.

Директор Іванов В.А.

Да. На момент выявления нарушения.

Добрый вечер!
Пытаюсь составить приказ для иностранца

О продлении срочного
трудового договора Марии Н.

В связи с продлением разрешения на трудоустройство гражданки Венгрии Марии Н., ведущего экономиста,
ПРИКАЗЫВАЮ:
продлить срочный трудовой договор с 25.05.2016 по 24.05.2017 г. с должностным окладом 3000 т.грн. в месяц
Основание: 1. Разрешение на трудоустройство выданное ОЦЗ № 1234
2. Срочный трудовой договор от 25.05.2016

Подскажите всё ли верно?

Да, все верно.Но мы иностранцев оформляем не по СТД, а по контракту - это требование ЦЗ

спасибо. Я первый договор не делала, пришлось следующий уже пускать так, но ОЦЗ его приняли