Трудовой договор заключается на конкретную определённую работу конкретным работником на конкретном предприятии. Иванов работает слесарем в ООО "ООО". Это один трудовой договор.
В последствии, Иванов захотел, а руководство ООО не против, перевестись на должность сантехника на том же предприятии. Даже на такую же зарплату - это другой трудовой договор. Оформляется приказом о переводе по предприятию, вноситься в трудовую книжку.

Или же он работал слесарем подменным, а переводиться - сменным - это тоже новый трудовой договор, тоже приказ о переводе, тоже запись в трудовую книжку.
Хотя во втором случае - разница исключительно в режиме работы (ну и в соответствующих доплатах за "ночные" и прочее).
Вот здесь и хочется провести параллель, использовать аналогию закона или права с переводом совместителя на то же самое основное место работы.

Вот, если правильно понял вопрос, ответ.

:smml2:
Простите, не удержалась...:redface:
Я раньше думала, что интернет - это всемирная система объединённых компьютерных сетей.
Никак не предполагала, что бывает Украинский или Российский, или итальянский или еще какой интернет...
Вот так..век живи - век учись....:dont know:

Ваши положения - это всего лишь ваши положения, и в них вы можете, конечно, писать все, что вам вздумается.
Но в таком случае у меня возникает вопрос: а зачем вам вообще писать такие положения, чтобы потом на форуме кадровиков искать, как их обойти?! Или таким путем вы хотите проявить заботу о людях?
Не буду говорить за всех, но лично я бы - не оценил такой заботы, и расценил бы такие ваши нормы как элементарное самодурство :(
Прочтите еще раз сами то, что вы написали, и ответьте мне на один вопрос - а откуда у вас взялась трудовая книжка Иванова, если он у вас работает по совместительству?!

Я просила описать процедуру перевода не с одной должности на другую в рамках одного ТД (быть может, это удивительно, но я в курсе - как это происходит), а совсем другое.
Коль Вы вопроса не поняли...что я могу поделать.
:reverie:

Последствия - надбавка выплачиваться за непрерывный стаж - 1 год - 5%; 3 - 10%; 5-15% и т.д. Начинаем стаж считать от приказа о приеме на работу, и не суммируем срок работы на предприятии. Вот и последствия.

:good::handshake:
Отсюда:

А как вообще вы считаете стаж???
Человек у вас работал с 1 по 10 января, 10 уволен, 11 января- принят снова.
То есть, человек работает с 1 января и по сегодняшний день, начинайте считать стаж от приказа о приеме на работу и помогите мне найти тот день, в который сотрудник НЕ состоял с вашим предприятием в трудовых отношениях и в который его трудовые отношения с предприятием, по вашему, прервались???!

На всякий случай, для знатоков КЗоТа - перевода с одной должности на другую в рамках одного ТД не существует, так как это уже другой ТД.:D

А трудовую книжку мне принес Иванов с бывшего основного места работы с записью о работе у меня по совместительству.:good:

А она потом возьмется, и первой записью на новом предприятии будет: "Переведен..." :lol:

Повторюсь.
Трудовую книжку мне принес Иванов с бывшего основного места работы (как только там уволился) с записью о работе у меня по совместительству.
И дальше я со спокойной душей таки впишу туда - "ПЕРЕВЕДЕН"