:za::gp: Поддерживаю!!!:thumbs up:

Хорошо бы...:good:
А если вот об этом?:
:dont know::reverie:;)

Имела ввиду то, что согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме НРВ прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным документом-соглашением.
Никто и не додумывает, я просто представила, что было бы, если бы этой статьей пользовались все подряд. :( Захотел собственник НРВ, подсунул соглашение, работник не согласился и что дальше? Как ему, не согласившемуся, одному работать целый день, в то время как все производство работает до обеда? Просто сидеть в носу ковыряться?
Я не буду переписывать свои посты, ранее написанные. Там все писала: и про основание и про ухудшений условий работника и тд. Полностью согласна с Надеждой и ее постом.
Если дать волю собственникам применять ст.56 для установления на предприятии НРВ, то тогда сотрудники останутся без гарантий и компенсаций, в случае несоглашения с его желанием. А некоторые еще и без льготных пенсий, потому как работники «вредных» профессий при переводе на НРВ потеряют дополнительные льготы.

Я все еще не понимаю, почему "соглашение сторон" трактуется как "просьба работника, и согласие работодателя".

А что касается "дать волю" - так это уже написано в КЗоТ, ничего нового я не придумала...

В случае несогласия с желанием собственника, соглашение сторон не будет достигнуто, и не будет установлено НРВ, поэтому я не понимаю, о каких последствиях мы в данном случае говорим...

Если речь о "давлении", то я уверена, если недобросовестный работодатель захочет "надавить", он это сделает и без такого соглашения - "попросит" написать заявление.
Я не рассматриваю всякие незаконные манипуляции, я говорю о законном праве сторон договориться и по соглашению установить НРВ.
Мне кажется, мы уже установили, что соглашение сторон - это взаимное желание. И в самом соглашении никто не фигурирует как иницииатор.

Да, Вика, в самом соглашении не фигурирует..
НО!
Чтобы такое соглашение подписать - должен кто-то предложить его подписать. И вот, чтобы изъявить желание составить и подписать такое соглашение - нужен какой-то документ, который и будет считаться инициативой исходящей от какой-то из сторон: то ли это будет заявление Васи, то ли это будет желание собственника...на основании которого и составляется и подписывается соглашение.
Иначе...как оно будет рассматриваться вообще, если никто из сторон не изъявил желания? Т.е., не проявил инициативу в таком желании?:dont know::reverie:

Кому нужен?
И традиционный вопрос: где об этом почитать? ;) :lol:

Т.е., Вика, ты считаешь, что для того, чтобы установить НРВ работнику, при его желании - даже заявление от работника не нужно? Ведь об этом тоже нигде не написано, верно? А каким образом работник может объявить о своем желании, в таком случае?

Нужно суду. На случай выяснения вопроса: кому это нужно было.
Об этом нигде не почитаем.
Будем искать пятый угол, когда суд будет требовать всякие доказательные бумажки....

Согласна, так трактовать нельзя.
Но нам же написали не согласие сторон, верно?:
А написали вот так:

Последствия?:reverie: самые прикольные...
Я ж писала... Ну что делать мне, к примеру, не согласившейся, в то время как все согласились и ушли с работы в 13 00? Какие варианты? С кем работать, если на предприятии/отдел/цех больше никого нет? Что?

Я себя чувствую так, вроде бы это я написала статью 56...
Я ж не виновата, что там именно так написано, а не "по просьбе работника"...
И, извините, но тот факт, что работник там первый фигурирует, мне лично ни о чем не говорит. :reverie:
А что делать работнице, попадающей под действие ст.184, когда всех в ее отделе/филиале сократили, а ее - нет, и не перевели никуда? ;)
Если это так беспокоит работника - соглашаться на НРВ, а если нет - работать также как и раньше. :dont know:
Ох, Надя, я с чего вообще начала, до того как меня обвинили в попытке "давления на свидетеля":
:lol:

Я уже и не знаю, что правильно а что нет, спустя 10 страниц дебатов. :reverie:

Мне привычнее заявление, и я напишу еще раз большими буквами: я не предлагаю никому заставлять работников их писать.

Вика, так никто и не винит тебя в этом:lol:;)...я же писала:
Я просто теперь напрочь отказываюсь понимать - на фига нам ст.32, ч.3 и 4???:dont know::reverie:
Кто-то мне может объяснить? Если есть ст.56 и случаи:
1. Хочет работник.
2. Хочет собственник...
И еще: каким образом собственник должен выразить это свое: хочу?
:dont know::cry::girl_cray:
:lol::ps: ничо-нчо, Вика, скоро мы будем не тока на свидетелей давить, а и на самих себя:drinks:...
Потому, что лично я не понимаю очень много, в частности:
1. Каким образом выразить свое желание перед тем как будет достигнуто согласие сторон на желание одной из стороны.
2. За каким фигом нам ст.32, ч.3 и 4?
:D:gk: