Особого желания нет, но есть необходимость...

Девочки, повестка из военкомата для прохождения медкомиссии для отражения в отчете по труду приравнивается к мобилизации или же как гос.обязанности?

Согласно инструкции по квартальному отчету данный случай попадает?
3.15. У рядку 4110 відображається кількість людино-годин робочого часу, які не відпрацьовані у зв’язку з:

навчанням і творчими відпустками (статті 13, 14, 15, 151 і 16 Закону України "Про відпустки");

навчанням з відривом від виробництва з метою підвищення кваліфікації, набуття нової професії;

вільними від роботи днями, які надаються працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, а також аспірантурі без відриву від виробництва (стаття 218 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП));

додатковими відпустками працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки");

відпустками без збереження заробітної плати за бажанням працівників, які надаються в обов'язковому порядку (стаття 25 Закону України "Про відпустки");

виконанням державних або громадських обов'язків (народний депутат, свідок, учасник військових зборів тощо) чи усуненням наслідків стихійного лиха на період від одного дня і більше, якщо ці працівники враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників підприємства;

наданням днів відпочинку працівникам-донорам (стаття 124 КЗпП);

відсутністю на роботі через стихійне лихо;

перебуванням під слідством до рішення суду;

перебуванням працівників в медичному закладі при проведенні обов'язкових медичних оглядів (статті 169, 191 КЗпП);

наданням додаткового вільного часу (перерви) або короткотермінових оплачуваних відпусток згідно з колективним договором;

роботою працівників на іншому підприємстві, якщо за основним місцем роботи вони враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників;

простоями виробництва;

прогулами (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

відстороненням від роботи в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

іншими випадками.

Нет, "привлечь" не можете.

Добрый день, подскажите как правильно поступить, мы приняли 02.06 на работу человека а 06.06 он приносит справку что он мобилизован с 01.04.2014г., приказ не издавался поскольку человек работает при военкомате сутки через двое и выходит на работу, тоесть работает не полный месяц, в октябре месяце он принес больничный, вопрос - кто должен оплатить больничный предприятие или военкомат? Заранее спасибо за ответ.

Если он действительно призван по мобилизации, а не просто принес вам какую-то вам справку, то оплачивать больничный вы ему не должны, так как он в данный момент находится на военной службе, а военнослужащие не имеют права работать где-то во время прохождения службы.
А как вообще так получилось, он же при приеме предъявлял вам военный билет? Или в военном не было никаких записей о том, что он мобилизован?
Как Вам поступить - запросите военкомат относительно того, действительно ли этот гражданин мобилизован. Если да, то им пусть и несет свой больничный.

Andry, спасибо большое за ответ, в военкомат звонили да подтвердили что мобилизован,и служит при военкомате, а принимала его на работу предыдущий кадровик, я сама в шоке как можно было принять мобилизованного.

Вот и чудненько!
Пусть и обращается в военкомат.А вам следует подумать, что с ним делать дальше - ведь согласно закона, за мобилизованными сохраняются место работы и средний заработок.
Что будете предпринимать, если он попросит заплатить ему средний заработок за весь период мобилизации?!

если честно даже не знаю что совсем этим делать в первый раз с такой ситуацией столкнулась.

Явно что-то было неправильно сделано в момент приема его на работу.
Ведь если он представил военный билет, то было видно, что он находится на военной службе. Кроме того, он должен был сказать об этом, а он этот факт почему-то скрыл.