в случае с рядовым работником это хороший вариант. Но у нас же директор. На это вряд ли пойдут юристы.

У нас тоже директор иностранец. И когда в один прекрасный день просрочили продление разрешения, его уволили и следующим днем обратно приняли.
Да не вопрос! Пусть в таком случае юристы и предложат решение этой задачи.
А вы напишите служебную записку на имя директора, в которой детально изложите суть проблемы и мнение юристов по этому поводу, и он или согласится с каким-либо из предложенных вариантов решения, либо решит оставить все как есть и тогда к вам не будет никаких претензий в будущем.

Прошу пояснить
 

Коллеги, проконсультируйте - сотрудник принимается с испытательным сроком, что прописано в трудовом договоре. Эти данные сразу нужно вносить в трудовую книжку? Или после завершения испытательного срока? В КЗоТе можно понять и так и так.

Принимаете и вносите в трудовую запись о приеме. Про испытательный срок в трудовой ничего писать ни нужно.

"ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників":

Спасибо большое!

спасибо за ответ.
Для продления разрешения на трудоустройство иностранца сделали по требованию областного центра занятости протокол собрания учредителей в котором оговорено продление трудового договора на 1 год. Разрешение уже продлили.
А если сейчас директора увольнять и заново принимать, что делать ещё один протокол об увольнении?

Именно так. Иначе ровно через год вы вновь столкнетесь с этой же проблемой :)

спасибо за Ваши ответы, но никто не согласился увольнять директора и заново принимать.
Сошлись только на том, что издать приказ о продлении срочного трудового договора на срок указанный в разрешении на трудоустройство иностранца и протокола собрания учредителей.

формулировку оставить как Вы подсказывали

"відповідно до Протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Ластівка» № 19 від 18.10.2015р. у зв’язку з продовженням терміну дії дозволу на працевлаштування іноземного громадянина.... продовжити термін дії контракту (или как в вашем случае - строкового трудового договору) до ..... (указать срок действия разрешения на трудоустройство) "

Підстава : Протокол загальних зборівучасників ТОВ «Ластівка» № 19 від 18.10.2015р.
Дозвіл на працевлаштування№ 12345 від 17.10.2015р.


Здесь не сказано с какого числа, я так понимаю сознательно?

Да, вы продлеваете уже существующий контракт (или договор) до указанной даты.

Прийнято працівника за трудовою угодою. 5 разів ми переукладали угоду, перерви між ними не було. Нам потрібно її взяти на постійне місце роботи? в Угоді вказано конкретно з і по яке число.