Доброго времени суток, коллеги! Перевернула всю темку, но похожего не нашла. К нам хочет устроится совместителем сотрудница. По основному месту роботы у нее официально, приказом по предприятию 1 рабочий день. К нам она желает на 4 дня в неделю. Интуитивно (и законодательно) понимаю, что это возможно. Но хотелось бы комментарий знающих. Спасибо.

Даже не знаю, что вам ответить - и интуитивно, и законодательно вы понимаете, что это возможно, так каких еще комментариев в таком случае вы ждете от нас?
Если вы хотите услышать, как это понимаем мы - так точно так же, как и вы, раз это законодательно возможно - так какие в этом случае могут быть возражения? :dont know:
Если она работает не в бюджетной сфере - то ограничений на работу по совместительству никаких вообще быть не может, а если в бюджетной - то о возможных ограничениях вы можете узнать из Порядка 245

Спасибо. Просто подумала, а вдруг что-то недоглядела))) (Основное место работы небюджетная сфера)

Побольше уверенности!!! :)

Доброго времени суток!
Возник вопрос, ответ на который не дает покоя.
Работник на государственном предприятии работает водителем с 8-часовым режимом работы 5 дней в неделю.
Можно ли принять его по внутреннему совместительству на должность охраника с выходом в субботу (выходной день для должности водителя) на 12-часовой режим работы с оплатой труда в соответствии с фактически отработанного рабочего времени (режим работы охранников на данном предприятии - суммированный учет рабочего времени с 12 часовым режимом работы с соответствующими выходными). Не будет ли это нарушением п. 2 Постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 «продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день», так как полный рабочий день для водителя 8 часов, хотя для охранника полный рабочий день является сменой в 12 часов.
Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите, может ли быть два совместителя на одну вакансию, одного принять на 2 часа в день и другого на 2? Спасибо!

Может.
Но в приказе о приеме вы должны каждому четко указать время работы - например, с 9.00 до 11.00.

Спасибо! Директор велел принять на 20% оклада одного и на 30% другого. В приказе прописала :" приянть Іванова на неполное рабочее время по 1 ч. 30 мин ежедневно с понед по птн с 8.00 до 9.30" и " Сидорова на...2ч. 25 мин ...с 13.00 до 15.30"
верно?

Вполне.
Не забудьте указать - "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"

Доброго дня. В свете Вашей статьи https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18881
возник вопрос. Тему с тем, что работодатель не должен требовать подтверждающие документы об основном месте работы я знал. Когда-то, я задавал вопрос, относительно того, что по сути, можно принять на работу человека по совместительству, не требуя подтверждения об основном месте работы. Хотя, практически всегда, отдел кадров всё же подстраховывается и таки требует справку. Но. Кто несёт ответственность, в случае, когда работодатель принял работника по совместительству, работник сообщил, что он работает на основном месте работы в конторе "рога и копыта", при этом справку не предоставил, ссылаясь вот на те разъяснения Минсоцполитики, а потом выяснилось, что на самом деле, работник, не имеет основного места работы и посути, работа по совместительству является основной, а раз так, то работодатель должен был оформлять такого работника по ТД. Это замкнутый круг? Требовать справку нельзя, но если что, то накажут работодателя?