:dont know:
 

По поводу баланса уже ответила Ирен, большое ей спасибо :res::hi:, а подання можете сами оформить, в котором изложить, что Вы сыны Ацутутакля и не можете работать каждый третий понедельник четвертого месяца, но согласны работать на Пасху, Троицу и Рождество и регистрируете в соответствующих органах. :lol::thumbs up::rofl: Ну или как-то так, формулировка для примера, можете свою сваять :good: и будет Вам счастье.

Осталось совсем немного до Нового года.
Угадывать, что имел ввиду законодатель и, тем более, какие у него планы по поводу переносов праздничных дней, совпавших с выходными, бесполезное дело.
В общем решила переутвердить графики на новый 2018 год с отредактировынным маем и декабрем, апрель трогать не буду.

Для себя пока определилась, что:
КЗоТ ст. 73
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.

Буду применять пока "один день" как одна Пасха и одна Троица.

Р.S.
Спасибо всем за ликбез, но речь шла об уже готовых графиках, проблем в составлении которых не было до внесения изменений в Кодекс. А вопрос состоял в том, какой баланс рабочего времени по пятидневке с двумя вых. суббота и воскресенье в апреле 2018 года 151 час или 159.

Перенос рабочего дня 31.12.2020 на выходной
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением перенос рабочего дня
31.12.2020 на субботу 19.12.2020 (учитывая отсутствие рекомендаций КМУ ) при наличии приказа о переносе и ознакомлении за 2 месяца?

Не будет. Нужно согласование профсоюзной организации (или представителя коллектива). Рекомендации - это ведь только рекомендации:pardon: Если соблюдены нормы рабочего времени, и работники ознакомлены за 2 месяца - всё ок

Спасибо большое.

Я думаю - будет. А как же минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 ч?

То есть, по рекомендации КМУ так можно делать, а по решению трудового коллектива - ни в коем случае?:D

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на вашем предприятии решили вопрос с 31?
Руководство считает, что этот день будет для предприятия не результативным. И не хочет терять рабочий день, учитывая ограниченные сроки выполнения заказа.

Добрый день. Хочу посоветоваться со специалистами: могу ли я на стадии составления графиков работы на новый год учесть рекомендации КМУ о переносе рабочих дней без издания приказа, как это предусмотрено ч.5 ст.67 КЗоТ?