Asatan, т.е как это не помнят? А даже если не помнит сотрудник, для этого и остается бумажный носитель, в данном случае, к примеру, расчетная ведомость, не так уж много времени прошло, чтобы не найти концов :)

:cry:
:smls13::smls13:
+ все приказы по ООО "Св".

А ведь так никто и не ответил на вопрос magnum....:dont know:
Заелись - окончательно...:cry:
А после того предприятия, которое выдало такую ТК, эта работница где-то работала?

Здравствуйте! У одного сотрудника была исправленная запись при увольнении,первую запись записали не верно но не поставили не подписи не печати, а вторую запись внесли с исправлением под нею стоит и подпись и печать.
У меня возникает вопрос что будет тому сотруднику за не подтвердждение етой записи или это будет отвечать работодатель ???

Сотруднику не будет ничего - не он отвечает за записи в своей трудовой книжке. Разве что головная боль при оформлении пенсии.

Ответственному за ведение ТК - большое "спасибо" от сотрудника.

Если предприятие допустившее ошибки еще существует, необходимо взять справки подтверждающие период работы на этом предприятии.

А что будет Директору этой компании (в которой не поставили печать и подпись), штраф????

Это записи об одном и том же периоде работы? Если да, то на первой записи о увольнении (ошибочной)и не нужна печать. А на второй есть печать и подпись( с Ваших слов)
К чему тогда это:

Ксюша, Вы объясните в чем суть дела, так легче будет Вам помочь.

Ситуація така я при звільнені одному працівникові не правильно зробила запис в трудовій:
Запис № 37 від 01.11.2011 Звільнено за власним бажанням п.1 ст. 36 КЗпП України.
Запис № 38 від 01.11.2011 Запис № 37 недійсний. Звільнено за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП
Суть в тому що під записом № 37 не поставлено печаті. А в № 38 поставлена печать і підпис
Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37?:redface::redface::redface:

А ви що, під кожним записом ставите печатку? :eek:
Печатка ставиться один раз, після запису про звільнення, на підписі посадової особи.