:yes: В штатном расписании указаны штатные ЕДИНИЦЫ. У вас же не может быть полдиректора? Просто директор может работать на 0,5 ставки. Поэтому и штатное - одно. Когда кроме директора будете официально принимать еще кого-нибудь, тогда и вносите изменения.

Не, не учудила, все нормально!
Вот если бы было 2 директора по полставки - вот это был бы номер!

А как нормальнее--0.5превращаем в 1, или сразу 1ставка

Я, к сожалению, не смог понять, что вы спросили...

в этом смысле:?

А зачем вам вообще чудить с 0.5 ставки, скасовывать, а потом опять вводить штатное расписание?
Делайте сразу нормальное штатное расписание, с полной ставкой, а вот в приказе о назначении директора пишите: "с 01 июля приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "Рога и копыта" по совместительству с неполным рабочим днем (с 15.00 до 18.00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени и окладом согласно штатного расписания.."
Потом директор 17 июля уволится, а 18 июля опять приступит к исполнению обязанностей, но уже не по совместительству, а на основное место работы.
И все будет правильно!

Добрый день всем!
А не надо объяснять.Для этого устанавливаются категории (или уровни,PL или т.п.).Для каждой категории есть свои требования и все делается прозрачно и всем все понятно.Для этого на предприятиях и внедряется система "Оценки персонала".Ну это касается больших предприятий.

Добрый день, Andry!
Спасибо,что обновили наши познания бухгалтерии,а именно структуры Фонда оплаты труда.
Я вам процитирую более современный источник :
"...14.1.48. заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та
компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику
податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом;..."
При формировании ШР,вы закладывате в него основную заработную плату-Должностной оклад.Переменная составляющая,определяется Положениями принятыми либо на предприятии и действующим Законодательством.В разных формах ШР может не фигурировать. Любого кандидата на вакансию интересует должностной оклад,от которого происходят все расчеты переменных составляющих и возможные премии и доплаты.А в совокупности-это обзывается в доходом. А своим вопросом, я пыталась вас возвратить к ответу на решение кадровой задачи,а получилось только хуже.Все ушли в бухгалтерию.Больше так не буду.:redface:

Смысл вопроса я понял. И, рассматривая эту задачу как кадровую, я 26.07.12 я уже писал, что эта задача не имеет решения:

Добрый день,Люба!
В связи с бурным обсуждением структуры Фонда оплаты труда,у меня возникла такая идея:
Принимаете нового сотрудника по срочному договору на место декретчицы,ничего не меняя в ШР и должностном окладе.
И ежемесячно доплачиваете новому сотруднику сумму желаемого увеличения оклада ввиде премии или другой доплаты.Если у вас на предприятии есть "Положение о премировании","Положение об оплате труда" ,Колдоговор, т.п. (как правило если предприятие крупное),то в них надо внести изменения по данной должности(если такие доплаты или премирование ранее не были уже предусмотрены по данной должности).
Обязательно проконсультируйтесь со своим главным бухгалтером/финансовым директором о ввиде такой доплаты и на основании какого документа такая доплата будет выплачиваться сотруднику(как правило это отдельный Приказ).

Товарищи! Пожалуйста помогите советом.
1. Пришел приказ сверху о доп. надбавке директору. Как должен выглядеть приказ по предприятию?