Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Відпустка без збереження заробітної плати

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от Olga mana (Сообщение 224426)

Я хотела так: например увольнение 22.08.2016 (точную дату не знаю, пока).
22.08.16 она пишет заявление на увольнение
и заявление на б/отп. с 25.07.16 по 21.08.16, которое датирует тоже 22.08.16.
а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16
Извините, может запутано задала вопрос)))

Отпуска "задним числом" не делаются.
Если будете оформлять ей отпуск, то заявление и приказ должны быть датированы ДО начала отпуска.

Что "задним числом" не делаются , это ясно.
А как человек, находящийся в зоне АТО может четко в заявлении прописать по какое число ему нужен бесплатный отпуск? Ведь никто не знает, когда АТО закончится и когда он сможет выйти на работу.

Цитата:

Сообщение от Olga mana (Сообщение 224412)

Вопрос: входит ли этот бесп.отп. в стаж работы, который дает право на отпуск?
...
А если человек в таком отпуске ГОД, так что, и за год ему отпуск насчитать, и потом выплатить "миллион"?

Вы обязаны насчитать ей ежегодный основной отпуск. А вот какую компенсацию она получит это уже бухгалтерия решает. Она теряет в деньгах, а дни Вы ей должны насчитать.

Цитата:

Сообщение от Olga mana (Сообщение 224426)

а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16

Зачем брать объяснительную,если будет заявление на отпуск согласно ст.25 п.18. Пусть задним числом напишет заявление согласно этой статье с 25.07 по 22.08. И последним днем отпуска увольте ее по собственному. Не пойму зачем мудрить с объяснительными....

подскажите пож. как работнику написать заявление на отпуск без зп, 31.08.16 он пишет заявление на отпуск без зп указав дни: 01.09.16, 02.09.16, 05.09.16 или он должен написать с 01.09.16 по 05.09.16?

Отпуск без сохранения з/п

Добрый день.
Подскажите, сложилась такая ситуация:
сотрудник в понедельник (13.03) подаёт заявление на отпуск за свой счёт по соглашению сторон на пятницу (17.03), оформляется приказ в 1С, присваивается порядковый номер.
В четверг 16.03 вечером сотрудник озвучивает, что отпуск ему не нужен.
За это время были оформлены отпуска другим сотрудникам с соответствующими номерами, согласно реестру....то есть по порядку.

Что делать в таком случае с приказом?:dont know:

Спасибо!

1. Аннулировать по его заявлению.
2. Может кто-то хочет в отпуск, попросить его написать заявление 13.03. И заменить приказ.

1) Это всего лишь один день, стоит ли разводить волокиту с ещё одним заявлением?
В чём заключается текст повторного заявления? "Прошу аннулировать" или как? На основании заявления ещё и приказ об аннулировании или просто заявление прикрепить к старому приказу об отпуске?
2)Никто не хочет....Это же за свой счёт.

Цитата:

Сообщение от Nataliia G. (Сообщение 227455)

1)
2)Никто не хочет....Это же за свой счёт.

У Вас редко ходят в отпуск за свой счет?
Допустим на след. неделе, через неделю, кто-то пойдет, эту дырку в нумерации и закроете.У Вас нумерация приказов на отпуск только без сохранения, больше ничего не регистрируете в этой книге?

Спасибо. Как вариант буду иметь в виду.

отпуска и командировки в одном реестре - номер с буквой В