![]() |
Добрый день!
Вопрос такой: для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации? Кто-то с подобным сталкивался? |
Цитата:
|
Цитата:
|
Оплата и оформление мобилизованных работников
Добрый день, возник вопрос. Знаю, как оплачивать время мобилизации (по среднему), какие подтверждающие документы существуют http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11917
Но, следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы? |
Цитата:
|
Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять? А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?
|
Если Вы подозреваете, что данный сотрудник склонен к дезертирству - напишите запрос в военкомат, который его мобилизовал с формулировкой "с целью начисления среднемесячной зароботной платы, прошу предоставить информацию служит ли по состоянию на сегодняшний день сотрудник компании такой-то"
Если хотите его жестко контролировать в надежде сэкономить на зарплате - каждый месяц пишите такие запросы. Хотя военкомат или другой орган вооруженных сил может ответить, что запрашиваеммая информация носит конфиденциальный характер |
Цитата:
Цитата:
|
Уважаемые форумчане! Нашему сотруднику, мобилизованному еще весной, в воинской части предоставили ежегодный отпуск, о чем свидетельствует отпускной билет, выданный сотруднику. Можем ли мы привлечь его к работе на период его отпуска в воинской части?
|
Интересно, неужели Ваш сотрудник после мобилизации, во время отпуска "горит желанием" поработать?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA