Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)
-   -   Учебные сборы, мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3558)

Fenix 03.09.2014 16:38

Добрый день!

Вопрос такой: для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации?

Кто-то с подобным сталкивался?

Fenix 03.09.2014 16:54

Цитата:

для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации?
да)))) извините, что побеспокоила!

Andry 03.09.2014 17:09

Цитата:

Сообщение от Fenix (Сообщение 211215)
да)))) извините, что побеспокоила!

:D

Юли 09.09.2014 15:41

Оплата и оформление мобилизованных работников
 
Добрый день, возник вопрос. Знаю, как оплачивать время мобилизации (по среднему), какие подтверждающие документы существуют http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11917
Но, следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы?

Andry 09.09.2014 17:25

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 211372)
.. следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы?

Нет, не следует. У вас есть документ о том, что он мобилизован, теперь ждите, когда принесет документ о том, что он демобилизован. И за весь этот период вы обязаны ему платить средний заработок.

Юли 09.09.2014 22:55

Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять? А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?

Vadias 10.09.2014 10:48

Если Вы подозреваете, что данный сотрудник склонен к дезертирству - напишите запрос в военкомат, который его мобилизовал с формулировкой "с целью начисления среднемесячной зароботной платы, прошу предоставить информацию служит ли по состоянию на сегодняшний день сотрудник компании такой-то"
Если хотите его жестко контролировать в надежде сэкономить на зарплате - каждый месяц пишите такие запросы.
Хотя военкомат или другой орган вооруженных сил может ответить, что запрашиваеммая информация носит конфиденциальный характер

Andry 10.09.2014 12:42

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 211388)
Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять?

И начислять, и выплачивать ежемесячно.
Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 211388)
А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?

В таком случае взыщете с него переплату - добровольно или через суд.

КИА 02.10.2014 14:02

Уважаемые форумчане! Нашему сотруднику, мобилизованному еще весной, в воинской части предоставили ежегодный отпуск, о чем свидетельствует отпускной билет, выданный сотруднику. Можем ли мы привлечь его к работе на период его отпуска в воинской части?

Vadias 02.10.2014 16:18

Интересно, неужели Ваш сотрудник после мобилизации, во время отпуска "горит желанием" поработать?


Часовой пояс GMT +3, время: 07:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA