так и срок действия контракта соответствует сроку разрешения на трудоустройство, в контракте об этом у вас должно было быть четко прописано:
"Цей контракт діє з «__» _________ 20__ р. до «__»________ 20__ р. і відповідає терміну дії дозволу на працевлаштування"
Получается, вы копию контракта в ЦЗ сдали, но ооформили не контракт, а срочный трудовой договор? А зачем такие сложности, если сам контракт по сути является срочным трудовым договором?

Это не я придумала. Я занималась только продлением разрешения, а первым разрешением занимался другой человек и именно он сдал в ЦЗ трудовой договор. Теперь я в такой же форме продлеваю

У вас есть шанс все исправить - вместо срочного договора заключите контракт, как это предусмотрено ст.65 Хозяйственного кодекса:

Добрий день.

Це взято з проекту ЗУ "Про колективні договори і колективні угоди"
Стаття 20.
...
На керівника підприємства, установи та організації положення колективного договору, що стосуються працівників, не поширюються у разі, якщо з ним укладено строковий трудовий договір.

Так як зараз пишемо пропозиції та зауваження до ЗУ "Про колективні договори і колективні угоди" виникло питання:
контракт - це строковий трудовий договір ( по суті), або особлива форма трудового договору - по закону ст.21 КЗпПУ (в нашому випадку із визначеними терміном)?
Вот і виникла у нас суперечка - я кажу, що контракт, це контракт, і на директора має розповсюджуватись всі радості КД, він же працівник підприємства. Ну, а вищій орган каже, що контракт це строковий трудовий договір,бо є строк, але "бумагу про таке", так любимий нами НПА, показати не може. Додатково дорікаючи мені, що навіть при контракті на директора не розповсюджуються радості КД (премії, надбавки, доплати і т.д.), а тільки ті, що зазначені в контракті.

Але мені достатньо ст.9 КЗпПУ і того, що директор з яким укладено контракт - це працівник підприємства, відповідно підпадає під дію КД.

Прошу висловити свою думку щодо контракту-строкового трудового договору, та обмеженя дії КД на директора в разі укладання з ним контракту.

П.С. форма господарювання ПАТ, власник акцій держава.

По существующим законам права любого работника (вне зависимости от занимаемой должности - будь то директор или грузчик) не могут быть ограничены условиями контракта и не могут урезать его права.

Только есть как всегда....До приведення законодавства України у відповідність із цим Законом, закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Это из того же проекта закона. Я так понимаю он может изменить существующие законы и не в сторону работника. Будем посмотреть, что из этого выйдет. Еще раз спасибо.

Это мы еще посмотрим! Есть же еще и 22 статья Конституции Украины:
Если еще и эту статью Конституции изменят - остается только один путь: на баррикады! Ибо это уже будет конституционно узаконенное закрепление рабства, когда каждый правитель будет отменять все предыдущие законы и вводить свои.

У разі прийняття Трудового кодексу контракти скасують. У прикінцевих положеннях проекту ТК № 1658 зазначено, що після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважаються трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк.

Спасибо за ответ. В моем случае придется этот вопрос согласовывать с юристами.

возник ещё один вопрос. Два года тому назад, в ноябре 2013 г., приняли на работу впервые этого директора-иностранца. Предыдущий начальник отдела кадров оформила ему бессрочный приказ о приеме на работу. В областной центр занятости сдали трудовой договор указав в нем срок как и положено 1 год.
В 2014 году продление разрешения на трудоустройство получили, но учредители не выпускали протокол согласно, которому продлевали трудовой договор в ОЦЗ. Соответственно и приказа о продлении трудового договора не было.
В этом году я уже запросила протокол у юристов. В ОЦЗ сдала для продления разрешения на трудоустройство.
Но теперь я думаю, что мне делать с приказом о продлении трудового договора? И как быть с предыдущими приказами, можно ли сейчас издать корректирующий приказ?

Трудовым законодательством издание "корректирующих приказов" не предусмотрено, как не предусмотрено и возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный.
Прервать этот заколдованный круг можно только одним способом - уволить его и принять заново. Другого выхода я не вижу... Может быть кто-нибудь имеет по этому вопросу другое мнение?