Андрей спасибо, я знакомой сказала тоже самое, меня смущали 8 часов для совместителя. Я всегда была уверена,что совместительство только 4 часа независимо от часов основной работы. Переделает приказ, единственное повидомлення в налоговую прошло с шифром 1 основная работа, а не 2 совместительство. Думаю что это не большой криминал.Пусть сами разбираются. Еще раз спасибо за четкий ответ и науку про 8 часов совместительства.

Это не так.
Согласно п.1 "Положення про умови роботи за сумісництвом..." "...сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї
основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому
підприємстві"
Вы сами прекрасно понимаете - если на основном месте работы работник, например, работает на условиях сокращенного рабочего времени с 8.00 до 9.00, то ничто не помешает ему работать совместителем с 10.00 до 19.00.
А ограничения "не более 4 часов в день" касаются только работников госпредприятий.

Підкажіть, будь ласка. Чи може водій працювати за "внутрішнім" сумісництвом на 0,5 посади, основа посада у нього опалювач на час опалювального сезону?

Може.
У вільний від основної роботи час.

А те, що опалювачем він працює по змінам, після нічної зміни він же не може прцювати водієм, як правильно поставити йому робочий час як водію?

Робота за сумісництвом -це робота за двома окремими трудовими договорами ( тобто як робота двох різних працівників), і виконується ця робота у вільний від основної роботи час та у вихідні дні.
Ви не зобов'язані за нього думати , може він чи не може працювати - а якби він опалювачем працював бі не на вашому підприємстві, а на іншому, ви б теж переймалися його проблемами? :dont know:
Якщо після нічної зміни він втомлюється і не може працювати водієм - то нехай не працює, адже це його право і його вибір, але заборонити це йому не можна, це буде порушенням його прав.
Звчайно, це не зовсім логічно, якщо людина працює водієм після безсонної ночі, але законом це не заборонено і ви не можете безпідставно обмежити його право працювати за сумісництвом, також і він не вправі вимагати від вас якогось особивого відношення на тій підставі, що він працює за сумісництовом.
Але "Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що роботодавець разом iз профспiлкою може встановити певні обмеження з огляду на стан здоров'я конкретного працiвника та шкiдливiсть умов його працi:
Тобто якщо є таке бажання ви можете обгрунтувати це обмеження і внести відповідні зміни у колективний договір.

Добрый вечер. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, можно ли директору коммунального предприятия (работает по контракту с городским советом) работать по совместительству директором ООО (решение собственника). Не будет ли здесь коррупционной составляющей?

Читайте п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій":
"4. Керівники державних підприємств, установ, організацій,
їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних
підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій
тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом
(за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності)."

Поділіться будь ласка зразком наказу на відпустку працівника який працює на підприємстві на основному місці і внутрішнім сумісником?

Вони нічним не відрізняються.
Робота на основному місці і робота внутрішнім сумісником - це два абсолютно окремі трудові договори, і, відповідно, два абсолютно різні накази (окремі накази навіть у тому випадку, коли працівник одночасно йде у відпустку і там, і там).
Працівник може використовувати ці відпустки як одночасно, так і окремо, тобто перебуваючи, наприклад, у відпустці як основний працівник, у той же час продовжувати працювати за сумісництвом (за виключенням працівників державних підприємств, яким у відповідності з пунктом 3 Положення № 245 відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.