:dont know::cry::cry:

Нельзя так? Не переделывать? ну, что же еще сделаешь? Ему все равно, главное чтобы запись была, а мне по максимуму правильно сделать надо. Я читала уже на форуме в других темах, что Вы против всех таких махинаций, но мне жу нужно как-то выйти из ситуации.

А если просто запись сделать и все, как есть так есть. А потом пусть доказывают как хотят в пенсионном фонде, я то тут не причем :dont know:

Махинации - это одно..но даже махинации надо проводить с умом...а как же Вы в приказе напишете шиворот-навыворот? С 2009 по 2008?
:dont know::cry:

Asatan, давайте по порядку. Вам нужно, по возможности, привести в порядок этот ужас.

1. Директор изначально назначается протоколом собрания учредителей - у Вас есть возможность их переделать?
2. Если есть возможность - переделывайте протоколы и приказы:
2.1. Протокол о назначении директора по совместительству с 01.06.2008, приказ об этом же.
2.2. Протокол об увольнении директора как совместителя 19.01.2009, приказ об этом.
2.3. Протокол о назначении директора на основное место работы с 20.01.2009, приказ об этом.
3. В трудовую книжку вносите запись от 20.01.2009, т.к. запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника отдельной строкой на основном месте работы (т.е. в Вашем случае, на ООО "Галичина).
4. Ваяете справку о том, что с 01.06.2008 по 19.01.2009 Ваш директор работал в ООО "Св" по совместстельсву.

Кажется, все. Пусть коллеги поправят, если что не так. Удачи Вам!

Правда, тут все-равно есть подводный камень - при увольнении нужно расчитать сотрудника, выплатить компенсацию за отпуск, так что посоветуйтесь с бухгалтерией перед проведением "махинаций".

В том-то и дело, что я поняла, что про совместительство нигде не упоминается...
Тогда и вопросов было бы меньше...:cry:

А есть желание работника? Т.е. в каком виде это отражено?

Так 20.01.09 - дата приема на основную работу в моей махинаторской схеме, надо уже вносить... И таки да, о совместительстве нигде ни слова - это так, мои личные досужие домыслы :lol:, как должно бы было быть...

При трудоустройстве в ОК была предоставлена ТК открыта в 90-х годах, несколько мест работы. На титульном листе первый работодатель не проставил печать, также на обложке сделана запись об изменении фамилии (на том же месте работы) "Прізвище змінено на таке-то на підставі свідоцтва про шлюб №000 від 00000". Ответственное лицо, подпись и печать - отсутствует. Также предоставлена форма ОК-5 (ПФ), взносы были уплачены. Направили работницу по тому месту работы - предприятие ликвидировано, городской архив выдал справку о том, что предприятие ликвидировано. Вопрос: можем ли мы принять такую трудовую книжку, прикрепив к ней справку с архива, будет ли это считаться в данном случае:
"При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку"? Всем заранее спасибо:bow:

Asatan, раз уж проводить "махинацию", обязательно в связке с бухгалтерией, т.к. в период 01.06.2008 по 19.01.2009, когда он у вас якобы работал по совместительству, ему должны были отчисления из зарплаты проводить, соответственно, как с работы по совместительтству

Еще раз обращаю внимание: надо собрать все справки и все приказы по этим работам, а потом - думать, как быть!
Со слов мы ничего не сможем сделать...
Вот мягким местом чую, что дир что-то мутит....

Мотя, я ошиблась в годах с 2008 по 2009, извините. По совместительству действительно нигде не указано.
Jlie, спасибо. Все по вашему перечню переделать есть возможность. Единственная проблема - бухгалтерия. Они разводят руками и говорят, что ничего не помнят и не вспомнят . делай что хочешь (мне):dont know: