Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Mardge 28.12.2011 13:06

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.


Компенсація виплачується за частину однієї щорічної відпустки. Якщо відпустка (основна+додаткова) більше ніж 24 дні, то 24 потрібно надати, а залишок можна замінити компенсацією.

halyna5 28.12.2011 14:24

Людина немає можливості сходити у відпустку взагалі, а в неї назбиралось три основних відпустки по 24 кал. д.=72 кал.д.
Як виплати цій людині грошову компенсацію за 48 кал.д невикористаної відпустки і чи можна це зробити, якщо всі погоджуються і людина і керівник?

Мотя 28.12.2011 14:31

Цитата:

Сообщение от halyna5 (Сообщение 160842)
Людина немає можливості сходити у відпустку взагалі,

Это как? Не понимаю...
А это ни о чем Вам не говорит?:
Цитата:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Это не проблемы работника..а ваши, решайте их....

Вика_86 28.12.2011 14:31

Уволить, выплатить компенсацию, принять обратно.
Человек и руководитель согласны на такую сомнительную схему?

По закону, в Вашей ситуации, выплатить компенсацию нельзя.

Что у Вас за органищация такая, что нельзя в отпуск сходить человеку?
То, что человек не был три года в отпуске тоже нарушение.

Inka 28.12.2011 14:32

Цитата:

Сообщение от halyna5 (Сообщение 160842)
Як виплати цій людині грошову компенсацію за 48 кал.д невикористаної відпустки і чи можна це зробити, якщо всі погоджуються і людина і керівник?

Вы не имеете права этого делать.

Trishka 28.12.2011 14:55

Поддерживая коллег в их мнениях (см. выше), все же хочу уточнить. Так кто у Вас не был в отпуске - руководитель? Или не руководитель. А то у меня расхождения в понимании... или у Вас в описании:

Цитата:

Сообщение от halyna5 (Сообщение 160827)
В керівника 72 кал. д. відпустки...Чи можна виплатити у цьому випадку грошову компенсацію???:?

Цитата:

Сообщение от halyna5 (Сообщение 160842)
Як виплати цій людині грошову компенсацію за 48 кал.д невикористаної відпустки і чи можна це зробити, якщо всі погоджуються і людина і керівник?

Он сам себе согласовывает?

Даже если это и так (или не так;)) , то все равно законных (и безболезненных для участников процесса) оснований выплатить компенсацию у Вас нет.

halyna5 28.12.2011 15:06

Всім дуже дякую.Я власне таку хотіла почути відповідь.Але організація в нас хороша. Всі працівники ходять у відпустку без проблем.Просто одна людина, яка сама не хоче у відпустку, зіпсувала нам всю картину.:cry:

Sms 17.01.2012 11:26

Подскажите, пожалуйста, как посчитать! Сегодня увольняется человек. Был принят 04.02.11 г. У него 11 месяцев (22 дня неиспользованного отпуска) и 14 дней. Эти 14 дней - засчитывать за еще 1 день неиспользованного отпуска или нет? Я посчитала как 23 дня неиспользованного отпуска, а в 1С - выбило 22 дня. Как будет правильно, подскажите!

Mardge 17.01.2012 11:53

д.о. = 24/365*х
х - кол-во календарных дней в отработанном периоде

формула в excel:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=17

Sms 17.01.2012 11:59

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 162022)
х - кол-во календарных дней в отработанном периоде

х - это дни с учетом выходных или без выходных и праздничных?


Часовой пояс GMT +3, время: 21:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA