Ответьте на мой вопрос плииз....или может я неправильно его задала?..объясню нашу ситуацию сначала: основной работник на больничном (гардеробщик) ее заменяет уборщица. с 5 до 8 она убирает помещения, с 8 до 12 работает как гардеробщик. Я оформила это как совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с доплатой 50%....Верно? Нужно табелировать? Или я вообще неправильно все понимаю. :please:

При совмещении табелировать не нужно.

т.е. уборщице установлен неполный рабочий день по основной должности?

Да, неполный.

Сомневаюсь я в этом... Я бы посоветовал проверить приказ о приеме - в самом ли деле там прописано, что ей установлен неполный рабочий день?

точно точно...и в заявлении и в приказе и в табеле...и зарплата пропорционально... А что это меняет?

Ирина и спросила вас об этом потому, что работа по совмещению выполняется одновременно с основной работой, то есть в рамках установленной для нее продолжительности рабочего дня.
И если уборщице установлен сокращенный рабочий день, то она должна выполнять обязанности гардеробщика в рамках установленного для нее сокращенного рабочего дня.
Если же она будет выполнять функции гардеробщика в свободное от основной работы время, то ей следует оформить не совмещение, а совместительство, и в этом случае ее необходимо отдельно табелировать, как гардеробщика.

Andry, спасибо, что ответили за меня, чуть поправлю:
не сокращенный, а неполный.

Не знаю где спросить,подскажите пожалуйста в этом году на Паску отдыхаем 11,12,13 правильно?

Правильно.