Я, все же, хотела бы знать:
..хотела бы знать: откуда выплывают какие-то сроки: 3, 4, месяц?
На чем основаны они?:reverie:

Сроков подобных нет в НПА. А я написала так, как я бы поступила. Это мое видение решения данной проблеммы. У Вас другое видение? Поделитесь? "В споре рождается истина"...

Ну, свое видение и видение других форумчан можно прочитать в темах об увольнении за прогул...Не будем же мы в этой теме опять рассуждать об увольнении за прогул?:dont know::reverie:
Хотя..я думаю, что ее надо бы перенести в тему об увольнении за прогул...т.к. все об этом говорится...
Как думаете, друзья?

Обратите внимание, что основанием для увольнения является прогул без уважительных причин.

Я не думаю, что нетрудоспособность работника не является уважительной причиной, даже если у вас пока нет (или даже не будет) больничного. Подтвердить нетрудоспособность можно и справкой. Кроме этого, вы должны перед увольнением потребовать объяснения, как Вы собираетесь это сделать?
Я бы не рисковала с увольнением за прогул в данном случае, может сотрудник сейчас и не в состоянии за себя ответить, но у него, наверное, родственники имеются или друзья, которые смогут ему в этом помочь. Да и вообще как-то это неправильно: он ведь прогуливает по состоянию здоровья вообще-то.
Я бы на вашем месте, наверное, ставила бы НЗ, и пыталась как-то решить эту проблему мирно, через родственников, например.

Спасибо за дельный совет:bravo:

:DЭти дельные советы ув. Мардж дает на протяжении всей этой темы!:good:;)

Спасибо, коллеги, приятно, если кому-то они пригодятся. :redface:
... хотя лучше бы таких ситуаций вообще не было. :(

Да, спасибо.
Разговаривала с его отцом по телефону - говорит, что не может повлиять на сына, после аварии он никого не слушает, живёт "на своей волне". Будем ставить НЗ и увольнять.

Увольнение за прогул.п4 ст.40
 

Подскажите , после скольки написанных писем с полученными в ответ уведомлениями о получении лично, мы можем уволить за прогул.:?
Или мы должны писать до тех пор пока сотрудник не явится лично для написания объяснительной?

Если я скажу "после пяти" Вас это устроит? ;)
Ни в одном НПА вы не найдете количества писем, которые должны написать. Более того, не найдете нормы, обязывающей Вас писать письма.