Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
(Сообщение 238565)
...при невыплате ЗП сотруднику при увольнении, предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке или только если этот сотрудник обратится в суд и по решению суда?
|
Если невыплата произошла по вине предприятия, то предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке без судебных решений.
Таковы требования КЗоТ:
Цитата:
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
|
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
(Сообщение 238565)
Какие последствия, если среднюю за время с момента увольнения до выплаты не платить?
|
Если он никуда не пожалуется - то никаких.
А если пожалуется, то смотря какие нарушения у вас найдут при последующей за жалобой проверке.
Как минимум - штраф, предусмотренный ст.265 КЗоТ:
"Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення" |
