Дополнительный отпуск инвалидам
 

Дополнительный отпуск без сохранения з/п- инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно. Вопрос можно ли его делить на две части по 30 календ. дн.? Очень срочно надо.

Можно

Бесплатный отпуск по п.18 ст.25
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался с таким вопросом.
У нас ситуация такая: декрет у сотрудника закончился 24.07., с 25.07 она должна была выйти на работу, но не вышла, т.к за время декрета уехала из родного города жить в Россию (из-за АТО), фирма переехала тоже в другой город Украины (из-за АТО). Т.е и уволится она тоже не смогла сразу после декрета, т.к. была территориально далеко. Спустя 3 недели она позвонила и хочет уволиться.
Все эти три недели ее отсутствия в табеле ставим НЗ. В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия.
Вопрос: входит ли этот бесп.отп. в стаж работы, который дает право на отпуск?
Согласно ЗУ Об отпусках "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку п.4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.... , а уже в статье 25 есть п.18.
Получается входит! Значит за 3 недели нужно ей насчитать дни отпуска и выплатить компенсацию?
А если человек в таком отпуске ГОД, так что, и за год ему отпуск насчитать, и потом выплатить "миллион"?

Не оформляйте отпуск без сохранения ЗП.
Оформите ей прогул.

И тогда компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска платить не нужно будет.

Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула.
И то и то не нужно делать.

Так Вы считаете, даже объяснительную не нужно брать? Просто заявление на увольнение? А в табеле так и оставить НЗ?

Вы хотите чтобы на одни и те же дни, работник и отпуск оформил и объяснил где будет находился в этом отпуске?

Или объяснительная на один период, а отпуск на второй?

Напишите по датам,
когда ее не было,
на какие дни отпуск,
и за какие дни она объяснительную будет писать.

Сотрудница уже прогуляла 3 недели. Я хотела объяснительную приложить в заявлению на бесп.отп., т.к. заявление она датирует задним числом (чтобы объяснила, что выехать не могла и т.д., и поэтому за прогулянные дни просит дать ей беспл.отп.)
Но вариант НЕ ОФОРМЛЯТЬ ВООБЩЕ Б/Отп. мне больше нравится.
В таком случае пишет заявление на увольнение и все. В табеле остается НЗ. А день увольнения нужно поставить выходной. Правильно?

Я хотела так: например увольнение 22.08.2016 (точную дату не знаю, пока).
22.08.16 она пишет заявление на увольнение
и заявление на б/отп. с 25.07.16 по 21.08.16, которое датирует тоже 22.08.16.
а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16
Извините, может запутано задала вопрос)))

Как оформляется прогул:
Она пишет объяснительную по датам, где была.
На предприятии составляется акт, что с такого числа по такое то число не было на работе, три члена комиссии: табельщик, кадровик, и начальник. Можно других членов комиссии.
Ее ознакомить.

Ее начальник пишет служебную, признать прогулами.
Вы делаете приказ.
В табеле прогулы.
Этот период не участвует в расчете дней отпуска.