Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск одинокой матери (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625)

Эх..а на прошлой работе мне не давали такой отпуск..

Значит - надо было настоять и написать жалобу в соответствующие инстанции...

Может быть..но не хотела портить отношения..Тогда мне так объяснили, я и не спорила.

Цитата:

Сообщение от Зима (Сообщение 195513)

Эх..а на прошлой работе мне не давали такой отпуск..

А вы просили? Писали заявление?
И как вам отказали, с какой формулировкой?
Или все было, как в анекдоте:
- а не выпить ли нам, кум, по рюмочке?
- ну не выпить, так не выпить...

все было в устной форме, сразу после развода..мне тогда уже было все-равно:cry:
уволилась да и все

Конечно, все равно.
Ведь это Ваши посты, в которых Вы утверждаете?:

Цитата:

Сообщение от Зима (Сообщение 195399)

Эта женщина имеет официальный статус матери-одиночки?
Приносила ли она справку из Управления труда и соц. защиты?
Если нет, но и у вас нет оснований для предоставления ей такого вида отпуска.

Цитата:

Сообщение от Зима (Сообщение 195467)

Право предприятия давать или не давать разведенным женщинам доп.отпуск.

Или мои?:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от Зима (Сообщение 195541)

все было в устной форме, сразу после развода..мне тогда уже было все-равно:cry:
уволилась да и все

пережили? вот и отлично..;)

Вы не видите слово "тогда".
Мне дали указание как работать в бюджете-я работаю.
Если бы это были мои деньги, да ради Бога, всех бы отпустила в отпуск

Цитата:

Сообщение от Зима (Сообщение 195550)

на ошибках учатся, только вот обидно,то на своих порой :lol:

Коллеги, вы знаете, я все же думаю, что предоставлять такие отпуска только на основании св-ва о разводе не вполне корректно. Если это социальный отпуск, то его оплата ложится на общие расходы предприятия, а если предприятие предоставило подобный отпуск без какого-либо документа, подтверждающего статут родителя, воспитывающего ребенка в одиночку, то при налоговой проверке 100% возникнет вопрос: "а чего это вы предоставили отпуск как социальный, если никаких подтверждений нет? Хотите дать такому родителю отпуск, пожалуйста, но оплатите из прибыли, а так вы положили на затраты то, что не имели права". И соответственно получаем штраф и немалые суммы для возврата в бюджет. А чем доказать, что такой человек имел право? - нечем.....