Та там все понятно: ежели чо - гена заплатит по полной... :lol:

Та ничосе - не могу успокоиться...выпустили новый договор....никто и ожидал....:rofl:

****
П.С.
Вика, Бефис - не вижу реакции на договор....:dont know::cry:
Такое прокатит?:reverie:

:reverie: :redface: в компании, где я работаю, нет... Простите...:redface:
Я против такого соглашения. Может, когда меня уволят или я сама уйду, тогда кто то другой и введет такое.
Только Надюш, ничего личного, просто ... уже писала ранее, как я понимаю предложение работодателя о НРВ. Изменить свое мнение не могу, тк хоть я и представляю интересы работодателя и работаю на него/хозяина-собственника и на его предприятии, на другой стороне лезвия у меня персонал и подставить его тоже не имею права. Ну как то так. :redface: сорри :)

:D
Наташа! Я писала - прокатит? - не имея ввиду, что такое вот именно имеет место быть, если собственнику взбрело в голову:cry::swoon:самому, без предупреждения за 2 месяца установить...
Я просто - за текст и его порядок составления...именно собственно соглашение.
Дело в том, что я - тоже:(, если хочет собственник, потому, что есть ст.32, которая гласит о предупреждении за два месяца...
Девочки, только не сердитесь на меня:redface:, что я опять не могу понять - какое право имеет собственник по своему собственному желанию даже предлагать работнику ухудшить условия Трудового Договора, по которому его принимали на работу:dont know::reverie::cry:....
А вот, если такой вариант:
Если Вася хочет и пишет заяву вот в такой формулировке, то почему это соглашение не оформить в письменном виде?:dont know::reverie:
Дело в том, Наташа, что я тоже так понимаю...Иначе - еще раз повторюсь: на черта нам, в таком случае - ст 32 и особые условия ее применения....:dont know::reverie:

Вика полностью права в том, что не написано в ст.56, что именно Вася хочет, а написано: За угодою...
Но, если почитать далее внимательно, то написано: між працівником і власником...т.е. уже изначально нам пишут - миж ПРАЦИВНИКОМ...и я думаю, что не зря поставили на первое место в этом предложении працивника....только прицивник может сам решать - изменить ему условия или нет по его желанию....а собственник может согласиться или нет - вот и есть согласие сторон или нет....
Если у працивника НЕТ такого желания, а собственник хочет, то собственник обязан действовать согл.ст.32.
Я думаю, что, если собственник, ни с того, ни с сего будет составлять такое соглашение по своему желанию и предложению, то работники пойдут в суд и не исключено, что они его выиграют....
Просто вот так написали нам в КЗоТУ - двусмысленно, а мы тут бьемся....:dont know:

Все это было приведено собственнику в уши и он, на удивление:smml2::girl_haha:, отказался от идеи что бы то ни было составлять и подписывать, а тем паче, спускать свое предложение установить НРВ сейчас и сразу только вот по такому договору соглашения...Правда, сказал оставить договор соглашения, который будет подписываться в случае, который указан в гл.I, п 1: Вася хочет.
Сейчас вызвал юрЫста - советуется.....:lol::bm:Глянем, что юрЫст скажет....:sv::pilot::ok:

:DУже "глянула"...юрЫст звонит мне и спрашивает - чем аргументировать, что собственник предложив установить НРВ по ст. 56 - ухудшает условия ТД? :dont know::reverie:Вот тебе и юрЫст...:dont know:
Ну, сказала, что продолжительность РВ установлена трудовым договором, а работнику предлагают НЕнормальную - неполную, которая и оплачивается, соответственно пропорционально....Разве это не есть ухудшение условий договора?:dont know:
Юрыст сказал, что нормальная - это не более 40 часов(как вроде я не знаю:D), а ему предлагают - менее....Шо тут скажешь?:reverie:

:cry::redface: Та ШО ж такое??? :cry:и ДЕ вы их берете? :cry:

Наташа, это просто кошмар с юрЫстами - нам вечно "везет", я уже писала....один - колбасу ворует, другой компы выносит...третьего самого надо в суде защищать....:cry:
Вопрос даже не в том - где мы их берем, хотя - и в этом - тоже......я бы спросила иначе: где их обучают?:dont know::cry:Дело в том, что юрЫстов "спускают" сверху....У нас либо нет юриста, либо он откуда-то берется - мимо ОК...:cry:

так ведь в ст.32 говорится не об ухудшении, а об изменении условий труда:dont know:

Вика, формально - да.
Но тем не менее, как же не ухудшение, если человек был изначально принят на условиях полного рабочего времени с оговоренной заработной платой. И вдруг ему говорят: "Вася, ты будешь работать неполный рабочий день (неделю), и денег мы будем тебе платить в два (три, пять....) раза меньше".
Кому это понравится? :dont know:

Тогда интересно:?:reverie:, а об ИЗМЕНЕНИЯХ в лучшую сторону, например повышение оклада, тоже надо предупреждать за два месяца:dont know:? Чтоб время было обрадоваться

Согласна с ув. Тришкой!
Вам, Vika S, лично понравится работать 1 час в неделю, например? Или Вы считаете, что работа час в неделю - манна небесная:reverie:? И это - никаким образом не ухудшает тот ТД, по которому Вы устроились на работу?:dont know::reverie:
Мы где-то поднимали и этот вопрос...вот только не могу найти - где...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:redface: