Спасибо за ответы, помогли.

Добрый день!Возможно,не много ошиблась темой,но подскажите Ситуация такая,что на днях должна быть проверка органами на предмет официального трудоустройства,большая часть работников трудоустроена,а как быть с официантами и поварами,данные должности предусматривают текучку.Как их можно оформить на момент проверки?Возможно ли написать договор и приказ с указанием испытательного срока ,будет ли это решением и тогда как проходит процесс,можно ли не вносить запись в трудовую,пока не истек испытательный срок,нереально каждого ходить и регистрировать о принятии,учитывая,что работник может вообще не явиться на работу,потому что передумал,либо не подошел и мало у кого вообще есть трудовая,так как официанты,как правило,возраста до 20лет.Спасибо

В ТК запись вносится всем, кто принят на работу, испытательный срок не влияет на запись в ТК.

Не важно как Вы будете трудоустраивать людей, на месяц, на день, на два, Вы обязаны уведомить фискальную службу.

Какую регистрацию о принятии Вы имеете ввиду?
Разницы в оформлении работника безсрочно и по СТД нет, кроме того что у СТД - указывается срок работы.

У Вас физ.лицо - предприниматель? От Вашего ответа зависит ответ об отсутствии трудовой книжки.

Спасибо за ответ!Дело в том,что я первый раз по обстоятельствам вообще столкнулась с делопроизводством и все,что с ним связано,так уж получилось,многого не знаю.Я так понимаю,что работник может написать заявление на прием,должен ли прописывать,что с испытательным сроком на 1 месяц,либо это я могу прописать в приказе "установить испытательный срок-1 месяц",после этого подписать бессрочный или срочный договор?Честно я уже запуталась и поняла,что у вас тяжелая работа:yes:

Работник пишет заявление о приеме на работу, в заявлении указывается срок испытательного срока. Также, в заявлении указывается по СТД принимается или нет.
Случаи когда работник принимается по СТД в ст. 23 КЗоТ.

В приказе о приеме все это тоже указывается.
Есть типовые формы приказов, рекомендую ими пользоваться.

Приказ это устный трудовой договор, ст. 24 КЗоТ предусматривает случаи когда трудовой договор заключается в письменной форме.

С приказом о приеме обязательно нужно ознакомить работника. А также, с коллективным договором, ПВТР, должностной иснтрукцией, провести инструктаж о пожарной безопасности и по охране труда.

Вы не ответили, у Вас ФЛП или юридическое лицо?

Спасибо еще раз.У нас и ФОП и ООО,но скорее всего оформляться будут на ФОП

У ФЛП не делают коллективный договор, если что;)И при оформлении на ФЛП, трудовой договор в письменной форме - обязательно!

С Трудовыми книжками тоже вопрос, сейчас в Инструкции №58 не обозначено право ФЛП заводить новую ТК работнику.
Но я бы, на всякий случай, завела и внесла запись.

У Вас общепит - обязательно наличие санитарной книжки!
Есть у работников?

Добрыйдень! Подскажите пожалуйста формулировку приказа о продлении срочного трудового договора директора предприятия.
Директор иностранец и работает на основании разрешения на трудоустройства

Вообще-то директор должен работать на основании контракта...
Разве приоформлении разрешения на трудоустройство в ЦЗ вы не предоставляли копию контракта?
А приказ будет звучать так:

да сдавала копию, но оформлен трудовой договор срок действия соответствует разрешению на трудоустройство. Замечаний с их стороны не было