Дякую, вже знайшла :)

Добрый день! не нашла ответа в теме. Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству. Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...Про ограничения на госпредприятиях знаю, мы не госпредприятие)

А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких? И какая у вас форма собственности?
А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?

начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии.

мы коммерческие

она не знает,но где-то видела)

В таком случае может без проблем.Только в разное время: до обеда - в одном цеху, после обеда - в другом.
Во сне, наверное :)

Спасибо Вам огромное!)

Підкажіть будь ласка! працівник має основну посаду і працює на іншому підприємстві на 0,5 посади за сумісництвом. Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?

Можливо.

Добрый день, получилась такая ситуация . На фирме Х работала бухгалтер полное рабочее время с июля месяца была создана новая фирма У где она ,по решению собрания, назначена директором на полную ставку.На фирме Х она перешла на работу на неполное рабочее время, не по совместительству, основное место. Получается, что она работает на фирме У 8 часов , а на фирме Х 4 часа и по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы. Спасибо.

ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что:
1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки.
2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!)
3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.
4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству.
По каким документам?!
Где его трудовая книжка?
Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ:
Подсказываю: либо на новом месте работы оформить прием на должность директора по совместительству, либо уволить со старого места работы, принять директором на новое основное место работы, и только после этого - оформить прием на старое место на должность бухгалтера по совместительству.