Отпуск с 10.04.2017 по 13.05.2017, больничный с 03.05.2017 по 24.05.2017

Когда у работника закончился отпуск и он принес больничный и изъявил желание продлить отпуск (желательно письменно:good::good::good:), Вы должны были издать приказ о продлении отпуска на количество дней больничного, в котором учесть что праздничный день Троица в отпуск не считается и соответственно отпуск не по 04.06, а по 05.06. Поскольку отпускные вы ему уже выплатили за 3 дня до ухода в отпуск ст. 21. ЗУ "Про відпустки", то отпуск уже не оплачивается, оплачивается только больничный, в соответствии с той же Соткой.:yahoo:

Спасибо!

Кстати забыл уточнить один момент, он у Вас работает по 5-тидневке или по сменам?
Поскольку выше описанное работает для 5-тидневщиков.
Как я понял из предыдущего поста Вы продлили отпуск по 03.06
И если он работает по сменному графику и смена выпадает у него на 04.06 он должен приступить к работе.

тогда так - отпуск был оформлен на 30 к/д (с 10.04-13.05), отгулял сотрудник 20 к/д (до 30.04.17, потом 01.05 и 02.05 - праздничные дни), остаток - 10 к/д с 25.04-05.06, выход на работу 06.06.17

Дана, прошу прощения, а как у Вас 10 к.д. с 25.05 по 05.06 получается?
25.05 - 1 к.д.
26.05 - 2 к.д.
27.05 - 3 к.д.
28.05 - 4 к.д.
29.05 - 5 к.д.
30.05 - 6 к.д.
31.05 - 7 к.д.
01.06 - 8 к.д.
02.06 - 9 к.д.
03.06 - 10 к.д.
04.06 - 10 к.д.?
05.06 - 10 к.д.???
:thumbs up::thumbs up::thumbs up:

ошибка, написала с 25.04 и соответственно с этой даты считала, исключая 1 и 2 мая, :D
а с 25.05 последний день по 03.06

Скажіть будь ласки чи видавати наказ і ознайомлювати працівників з тим, що 25.12.2017 р. - вихідний?

Я не роблю, тому що вихідний встановлено законодавством.

Добрый день. Интересует такой вопрос: на данный момент вышло постановление КМУ о переносе рабочих дней в связи с праздниками в 2018 году или до сих пор существует только проект? Как быть с приказом по предприятию о переносе рабочих дней за два месяца?