Он просит заплатить через месяц-два, а я ответила что не против, если он хочет поработать для меня депозитом (при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку)

Слова к делу не пришьешь...:dont know:

не боитесь, что месяц-два плавно перейдут в 3-4, а потом в 5-6 и т.д., пока Вы не обратитесь с иском в суд? тогда больше нервов потратите.

Думаю, что он заплатит как положено.

Шикарный ответ!
особенно после:
Лично я предпочитаю дуть на воду, обжегшись на молоке....
Ничего, скоро жизнь Вам покажет, Мариша...и расскажет, что не стОит доверять тому, кто пытался тебя уже один раз обмануть....

Я просто знаю, что по хорошему можно договориться с каждым человеком, глвное, чтобы было желание. И я очень не люблю конфликты. Благодаря Вам у меня теперь есть есть аргументы, почему это должно быть сделано и как. Спасибо!

А кто их любит?
Вы думаете, мы тут, кто отвечает: вот так надо и так надо, а вот так - не советуем...все мы вот так: заходим к своим начальникам - ТРАХ! кулаком по столу -а-а-а, твою мать...казел противный...вот так надоть делать....

Думаете так все происходит?
Нет, ошибаетесь...идти на конфликт - подписать себе заяву на увольнение...
Куча способов этого избежать и обставить дело так, чтобы ОН как бы был заинтересован..
Например, что-то типа расписки о том, то Вы не будете иметь претензий, если через два месяца он выплатит... - И ЭТИМ САМЫМ - для него, чтобы он так думал - ОН будет застрахован от вашего иска в суд.
От таке.
А на самом деле - это ВЫ даете ему срок в два месяца, после которого - идете в суд.

Компенсація за невикористану відпустку.
 

В керівника 72 кал. д. відпустки- це залишок за три робочих періоди.В нього немає можливості піти у відпустку взагалі, але він бажає, щоб йому надали грошову компенсацію за 48 д. відпустки.Чи можна виплатити у цьому випадку грошову компенсацію???:?

ст.24 ЗУ "Об отпусках"

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Ми не надавали цій людині відпустки, бо людина немає змоги її взяти.Але 24 дні ми залишили на залишку і в будь-який момент людина зможе сходити у відпустку.Чи в такому випадку можна проводити грошову компенсацію???