Дякую))) дуже приємно чути такі слова))):yahoo:

:yes:
Только будьте готовы к тому, что мы еще и поругать можем:innocent::boast::lol:...что Вы не раз видели в свой адрес!:mail1:
Однако мне нравится, что Вы, Ксюша, все стойко принимаете и понимаете, что ругаем мы не просто лишь бы поругать, а для того, чтобы направить в правильное русло, что не обижаетесь и принимаете всю критику.:good:

Я вважаю якщо мене за це не поругать то я так і не навчусь чогось, так що ничего старшоного немає, треба все пройти щоб чогось навчитись.

Мотя мені подтрімна Ваша допомога!!! З приводу трудовї книжки. Мені можна задати тут запитання чи краща за відповідною темою???

Вопросы следует задавать в соответствующих темах.

люди!!!! уже совсем запуталась!!!!!!!!!!!.
Здравствуйте,
перечитала уже три темы по поводу выхода з декрета раньше времени, сделала соответсвующий приказ, собез не принял, не та формулировка.
Перечитываю опять 43 страницы обсуждения и таки не понимаю:
если все таки мама выходит раньше времени, хочет НРД+ получать пособие, я что должна в приказе прописать ДОПУСТИТЬ к работе, или все-таки ПРЕРВАТЬ отпуск?

Допустить.

Ну, в таком случае, пусть дадут нужный образец...в чем проблема? :reverie:Этот - не тот, тот - не тот...пусть дадут, который тот...
Допустить или не допустить - собственник не вправе решать, он просто ОБЯЗАН допустить! Без всякого на то приказа. А вот прерывать отпуск по уходу ...или НЕ прерывать его - это право работника...
Так что в приказе мы напишем?;)
Ведь изначально мы оформляли отпуск как? Правильно: указывали - предоставить тра-та-та отпуск по уходу.... и дату, когда ребенку исполнится 3 года! А теперь работник хочет этот отпуск ПРЕРВАТЬ! Вот и напишем: прервать....
1. МОТЕ Н.В. прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
2. МОТЕ Н.В. приступить к исполнению своих обязанностей такого-то числа.
ОСНОВАНИЕ: заявление МОТИ Н.В.

проблема не в том, что собственник хочет или нет, у нас собственник придерживается законодательства
Ситуация следующая - есть мамочка в декрете, изъявила желание выйти раньше времени с декрета на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Вопрос - в приказе формулировка какая должна быть?:
1. ДОПУСТИТИ до роботи з 13.07.2011 Іванову Тетяну Олександрівну, менеджера, що знаходиться по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 10.08.2011 р.
Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година.

2. ПЕРЕРВАТИ відпустку Іванової Тетяни Олександрівни, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, менеджера, у зв'язку з виходом на роботу та допустити до роботи з 13.07.2011.
Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година.

Мы разве против?:dont know:

Вам уже ответили на этот вопрос..подождите ответов других форумчан...У каждого могут быть разные формулировки приказов....:dont know:
Не думаю, что от этой или иной формулировки будет зависеть как-то работа Мамочки...


А насчет НРД - укажите следующим пунктом в этом же приказе...
3. МОТЕ Н.В. установить неполный рабочий день....
Проблем не вижу...:reverie:

1. Отменить отпуск.
2. Приступить к работе.
3. Установить неполный рабочий день.