Подскажите как быть. Мы уволили женщину она одинокая мама (принесла нам в свое время когда принималась свид. а разводе,о рождении ребенка ей 17лет ) отпуск как од.мать не брала,только когда мы начали сокращение,она нам принесла справку с ЖЕКа, характеристику со школи там указано что отец не приходит в школу и т.д, и справку что с 11.2012 по 04.2013 года не получала алименты согласно исп. письма. Мы компенсировали ей неиспользованный отпуск только за 2013 год, посчитали что раньше у нас не было доказательств того что она одинокая мать,или нужно было за все года компенсировать? Работала она у нас с 2008г.

Эта женщина имеет официальный статус матери-одиночки?
Приносила ли она справку из Управления труда и соц. защиты?
Если нет, но и у вас нет оснований для предоставления ей такого вида отпуска.

Какой НПА требует предоставить такую справку?
Дабы не начинать сначала - прочтите эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%E5%F0%FC%FE

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=117

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=145

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=265

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=325

Да, нужно!

Я читала все ваши темы..Конечно, ни в каком НПА нет пепечня необходимых документов.
Но! Если уже и давать женщинам эти отпуска, то нужно быть готовым со временем доказать фин.инспекции свою правоту,а они не сильно уж и слушают.
Штраф и все. А дальше суды и оспаривание.
Право предприятия давать или не давать разведенным женщинам доп.отпуск.

А где почитать об этом праве?:dont know::reverie:Это раз.
А два..лично мне все равно - как вы работаете, даете вы отпуска или не даете..
Работает каждый именно так, как считает правильным.
Следуя Вашей логике, я должна доказывать каждое свое действие по работе с кадрами? Должна доказывать - согласно ли закону был осуществлен прием, увольнение, предоставление тех или иных отпусков, перевод и т.д?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gifЯ представляю - сколько времени займут такие доказательства с моей стороны...
По моему скромному мнению - должно быть все наоборот: проверяющие должны выявить нарушения законов и выписать предписание или составить акт, в котором и напишут - какая статья какого закона нарушена.
Я ничего не должна доказывать, это они мне должны предъявить в чем состоит мое нарушение, причем, со ссылкой на НПА.

А вы сами то сталкивались с подобной ситуацией? Или вам кто-то рассказал о таком прецеденте, когда действительно оштрафовали за отсутствие справки из Управления труда и соц. защиты? Простите, но мне что-то в такое не верится....
И отпуск предприятие предоставляет не разведенным женщинам, а одиноким матерям - это не одно и то же.

:dont know::reverie:
Всю жизнь даем разведенным маммам отпуска, ни разу никто не потребовал ни однюсенькой какой-либо справки...А с отпусками для таких мамм - тоже понятно: т.к. все подшито в ЛД - свид.о разводе, свид. о рождении...копии, разумеется...:dont know:
Более того, скажу: классный руководитель моего сына отработала в школе положенное количество лет, ушла по выслуге и теперь работает в УТиСЗН, начальником отдела кадров. Так вот , в этом самом УТиСЗН тоже работают люди! И тоже - полно разведенных маммочек..что уж тут поделаешь..Так вот: никто никакие справки никогда в ОК не тягает...

Спасибо за Ваши ответы.Каждый работает по-своему, учитывая те или иные обстоятельства.
Но вот пример из жизни.
Я развелась.Есть маленькая дочь, прописана со мной.Отец прописан по другому месту жительства. В школе ввиду своей загруженности по работе никогда не был, но как только прилетает в страну, тут же берет ребенка, гуляет,балует ее,деньги дает.
Вы мне дадите отпуск как одинокой маме? Я же Вам могу сказать, что муж такой сякой, не принимает участия в жизни ребенка, и прописана я сама с ребенком, и в школе он на собрания не ходит.

Да.
О посещениях папами школы, о покрасках ими парт, окон и всего остального мы уже говорили несчетное количество раз....Простите..неужто опять все переписывать зАново?

Я предпочитаю работать согласно не тем или иным обстоятельствам, а согласно действующему законодательству.
Так - проще.

Дадим, ибо вы фактически воспитываете ребенка одна.
В письме Минтруда и соцполитики этот момент описан так:
Как видите, такой способ воспитания, как "как только прилетает в страну, тут же берет ребенка, гуляет,балует ее,деньги дает" не Минсоцполитики не считает участием в воспитании ребенка :dont know: