Военная служба
 

Помогите, пожалуйста. сегодня Директор принес повестку, то с завтрашнего дня его призывают на военную службу. С чего начинать? Он директор. Я ж его не должна увольнять? В повестке четко указанао с ....числа призывается на военную службу. Компания должа должна сохранить рабочее место и средний заработок

Давайте для начала уточним, что написано в повестке?
Если его призывают на военную службу - его надо увольнять п.3 ст.36.
Если призывают на военную службу или на сборы на время мобилизации - а вероятнее всего, написано именно так, потому как рабочее место и средний заработок просто при призыве не сохраняются - пишите приказ:
В общем, все так же, как при убытии директора в отпуск или в командировку...

Прошу меня простить, если задаю вопрос не в теме. Только что узнала, что сотрудник, за которым сохраняли рабочее место и зарплату (был призван в связи с мобилизацией), погиб (умер в госпитале). Госпиталь находится в другом городе. Когда его родные получат и передадут документ о смерти - не знаю, да и дергать их по этому поводу не буду. А уволить должна. Прошу подсказать: в данном случае схема увольнения стандартная (в связи со смертью)? Предполагаю, что дата увольнения - день смерти, а дата издания приказа - день получения отделом кадров свидетельства о смерти... Как забрали в апреле - даже в приказе не расписался. Все думала, вернется - распишется.

Да, схема такая же.

Мои соболезнования и вам и его близким....

Cпасибо, я до сих пор в шоке. Молодой парень, еще нет 30, хороший работник...

очень вас понимаю! наши тоже там есть...
дай бог, чтобы здоровые вернулись

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возник вопрос в связи с тем, что сотрудник ушёл воевать как доброволец, документов никаких не предоставил, с его слов должен военкомат выслать. На сегодняшний день составляем акты о прогуле (подтверждающих документов где фактически сотрудник сейчас нет), как оформлять его если он доброволец: Так же как и обычных работников призванных по мобилизации или другие варианты тоже есть? Спасибо.

Напишите запрос в военкомат и выясните. Нет никаких документов в военкомате - свяжитесь с воином, спросите, где он воюет, какие может предоставить подтверждающие документы (может, его сразу в часть каким-то образом напрямую зачислили, без военкомата, тогда пусть из части справку вышлют, что он зачислен к ним в часть). Может забыли из военкомата вам прислать, может, не дошло по каким-то причинам - не пожалейте времени, выясните, это же судьба человеческая...
Доброволец он или призывник - это абсолютно неважно, в любом случае его должны зачислить в списки части, поставить на довольствие, выдать оружие и обмундирование, если, конечно, он числится в одной из предусмотренных законом силовых структур, а не в каком-нибудь партизанском отряде или не в ополчении :)
Хотя вполне возможно, что после, как и после Великой Отечественной, не примут закон, который уравняет партизан с прочими участниками боевых действий, но пока такого закона нет.
В общем, если нет документов, подтверждающих, что он зачислен в ряды вооруженных сил или нац.гвардии - то нет никаких оснований считать его военнослужащим, и пока никаких других вариантов нет и пока вам остается только до выяснения причин его отсутствия составлять акты.

Подскажите с таким вопросом:
Может ли военкомат приносить повестки на предприятие, чтоб предприятие вручало их своим сотрудникам?
Как можно отказать и не брать такие повестки?

Никак отказать нельзя, читайте Инструкцию №660.