Да что вы церемонитесь с этим предприятием. Если все так, как вы пишите, то они ГРУБО нарушают законодательство, поэтому бегать и что-то у них выпрашивать не ваша задача. Но сначала надо разобраться:
1) Какова причина отсутствия отца на работе? Какие есть подтверждающие документы?
2) Когда он написал заявление и с какой формулировкой (по собственному желанию, по соглашению сторон)?
3) Его уже уволили? Он приказ об увольнении подписывал?
После ответов на данные вопросы мы сможем вам советовать конкретные действия.

Здравствуйте уважаемые эксперты, помогите разобраться в правильности действий. Прошла 25.04.2014 г. районная сессия и есть решение о сокращении 15 должностей (не госслужащих) до 01.07.2014 г. на основании внесенных изменений в бюджет 2014 г., в котором задание нашей организации утвердить новую структуру и штаты, провести сокращение и предупредить работников о сокращении. На предприятии 25.04.2014 г. издается приказ о сокращении должностей работников, в котором прописывается: 1. сократить 15 должностей до 01.07.2014 г. 2.утвердить с 02.07.2014 г. структуру и штаты с учетом сокращенных должностей 3.подготовить приказ о предупреждении работников о сокращении должностей и персонально под роспись предупредить о дальнейшем увольнении, а именно с 01.07.2014 г. 4. подать в центр занятости форму 4-пн 5. направить в профсоюзный комитет представление на разрешение увольнения 6. подготовить приказы про увольнение.
С этим приказом работники ознакомились под роспись 28.04.2014 г., в тот же день отдали представление на разрешение профсоюзному комитету и получили разрешение(вытяг из протокола), отправили 4-пн в центр занятости, издан приказ о предупреждении о дальнейшем увольнении и были вручены каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с сокращением их должности их будет уволено по п.1 ст. 40 КЗпП 01.07.2014 г. В этих же уведомлениях прописано про отсутсвие вакантных должностей и нет возможности перевода, и что подана информация в ЦЗ.
Что правильно, а что неправильно?
И такие вопросы:новые структура и штаты утверждаются 02.07.2014 г. или в день приказа 25.04.2014 г.? в центр занятости подали 28.04.2014 г., значит уволить мы их вроде должны 28.06.2014 г., но 28,29,30 выходные дни, поэтому и прописано везде до 01.07.2014 г. (и в сессии и в нашем приказе) и в предупреждениях персональных 01.07.14 г. последний рабочий день-это нарушение или нет? и очень беспокоит, правильно ли спрофсоюзом поступили:все в один день-просим разрешение и получаем его? спасибо

Очень жду ваших советов и ответов

Новое ШР утверждается после 01.07, но приказ о внесении изменений в ШР делается 25.04
нет
Лучше, конечно, в разные дни:pardon:

В центре занятости сказали, что в течение 10 дней после даты увольнения 4 ПН факт подавать не надо, т.к. он не действительный. Это так?кто знает, что тогда надо подать в ЦЗ

К моей ситуации вернусь, пост 442...
Есть декретчица до 2016 года и соответственно ее должность не сократили, а как быть когда ее отпуск по уходу за ребенком будет заканчиваться?когда приказ, вручать предупреждение?спасибо
И еще:когда вручали предупреждения об увольнении 01.07.14, то вакантных мест не было и в предупреждение это отражено. 03.06.14 появляется вакантное место НО на госслужбе в нашей организации(сокращаются не госслужащие), объявляется конкурс на начало июля. Должна ли я известить о вакантном месте:всех сокращающихся?или только тех кто подходит по образованию?или одного?как это делать?

Пожалуйста поделитесь опытом

Пока работница в отпуске по уходу вы ничего сделать с ней не сможете без ее согласия. Можете только уведомить заранее о сокращении и в день ее выхода из отпуска уволить, если не сможете предложить другую работу.

Спасибо...мы ничего и не собираемся с ней делать. Суть вопроса была в том, что приказ, предупреждение о сокращении вручается в 1й рабочий день или за 2 месяца до выхода?

Если хотите уволить ее сразу по выходу из отпуска, то за 2 месяца до этого, а если хотите, чтоб она поработала еще 2 месяца - то уведомьте, когда она выйдет.