Помогите пожайлуста! Я с мая месяца работаю в ОСББ на 0,75 ставки (младшему ребенку 2 года). Написала заявление об уходе с 31.12.2011р. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?

Да, должны.
Вы имеете право получить компенсацию за 16 к.д. неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Насчет соц. отпуска, как матери, имеющей детей - сказать ничего не могу, т.к. не имею инфо по данному вопросу.
Да и...16 к.д. - не знаю - точно ли...:dont know::reverie:
Я давно закрыла проект "Битва экстрасенсов" - требует дополнительной нагрузки.:redface:
Не знаю - какого числа Вы приступили к работе 4 ли мая или 31 мая...:dont know::reverie:
Я взяла период 04.05.2011 - 31.12.2011.
Так что - более ничем помочь не могу. Извините.

Дело в том, что начальник не хочет ничего выплачивать - говорит что мы не прибыльная организация и денег нет, и в Уставе у них такого не прописано, что они руководствуются не Законом, а именно Уставом. Вообщем, бред полный.

Закон не спрашивает у Вашего начальника - хочет он или не хочет.
Он обязать выполнять закон. Иначе:
- суд
- прокуратура
- инспекция по труду

Я ему пыталась объяснить это, тем более мне положен ещё и соцотпуск (с первым ребёнком я мать-одиночка, а со-вторым - в разводе), но меня никто слушать не хочет

Ничего не вижу сложного. Пишете заявление на увольнение, получаете полный расчет с предприятием. Если не досчитываетесь положенной Вам суммы - идете прямиком в прокуратуру.
Ничего страшного нет.
Правда - на Вашей стороне.
Перед этим его предупредите о своих намерениях. Вот и все.
Не думаю, что он обрадуется такой перспективе.

КЗоТУ:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Спасибо большое! Я просто дам начальнику это почитать. Я очень жалею, что пошла к ним работать, условия ужасные, теперь и уволиться нормально не могу.

И еще вот это:
ЗУ "Об отпусках":
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
...:dont know::reverie:

А чем у Вас ОК занимается? Есть такой? Или кто все оформляет? Бухи есть?

Один бухгалтер - все расчитала как положено (16к.д. + 10 дней соцотпуска, т.к. у меня 2 детей), только начальник не хочет платить, т.к. мы неприбыльная организация. Я ему сегдня все рассказала и показала, так он теперь просит чтобы заплатить позже

Т.е., он просит, чтобы Вы согласились на нарушение им закона?
А как это?:dont know::reverie::?