Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - График отпусков (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547)

Чем мотивирует отказ?

Не хоче в той місяць.

Почему? Ознакомление обязательно, я бы составила акт в крайнем случае

Мы согласовываем месяц до включения в график. Ну предложите ему на выбор еще пару других периодов (нужно же и его интересы учесть), если опять отказ, документируйте, актируйте и все на нет и суда нет

А Вы перед составлением графика отпусков интересовались желанием работников насчет месяца отпуска?

И потом..не могут же все работники идти только в июле, например.:dont know:
Читаем:

Цитата:

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Как видим, на первом месте - интересы производства, значит, приоритет интересов предприятия...никуда не денешься.

в тім і справа, що бажання працівників ураховується, але, як Ви сказали, не можуть всі йти у один місяць. В мене є такі працівники, які звикли роками ходити в липні, і роби що хочеш, а як же тоді іншим ходити тільки зимою? А одна взагалі заявила, „Що ви від мене так рано хочете, я не знаю коли я піду у відпустку”.

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 220821)

А одна взагалі заявила, „Що ви від мене так рано хочете, я не знаю коли я піду у відпустку”.

Значит, выпускайте приказ о предварительном согласовании с работниками будущего графика отпусков. Этот локальный документ не будет противоречить ЗУ "Про отпуска", а наоборот.
Невыполнение приказа - это нарушение. Первое. Второе - и вылет с работы по ст.40, п.3) Вот и все.:pardon:

Скажите на предприятии ООО работает 9-11 чел, нужно ли составлять график отпусков и кем он должен быть утвержден? И надо ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка и тоже с кем согласовать
Я работаю на предприятии где 2000 чел и там утверждаеться начальником и согласовывается с профсоюзом т.е. 2 визы.
А в случае с ООО как быть?

Цитата:

Сообщение от джасси (Сообщение 221000)

Скажите на предприятии ООО работает 9-11 чел, нужно ли составлять график отпусков и кем он должен быть утвержден?

Да, необходимо составить и утвердить директором ООО.
Смотрим Закон "Про відпустки":

Цитата:

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом...

Цитата:

Сообщение от джасси (Сообщение 221000)

И надо ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка и тоже с кем согласовать

Надо составлять. Стаття 142 КЗоТ:

Цитата:

"Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил"

Цитата:

Сообщение от джасси (Сообщение 221000)

Я работаю на предприятии где 2000 чел и там утверждаеться начальником...

Неправильно. Утверждаются ПВТР, особо обращаю ваше внимание, не работодателем:

Цитата:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням загальних зборів
трудового колективу
ТОВ “_____________________”
протокол № 1 від «___» _______ 20___р.

Спасибо за разъяснение.
Получается при утверждении графика отпусков и ПВТР должно быть согласование директора и решение общего собрание труд.коллектива? А если из 9ти чел 3 учредителей,бухгалтер и 2 менеджера.Что делать?

Цитата:

Сообщение от джасси (Сообщение 221035)

Получается при утверждении графика отпусков должно быть согласование директора и решение общего собрание труд.коллектива?

Утверждает директор и профсоюзный представитель (кот. вы выберете на собрании, голосование, протокол)

Цитата:

Сообщение от джасси (Сообщение 221035)

А если из 9ти чел 3 учредителей,бухгалтер и 2 менеджера.Что делать?

Ну такой у Вас колектив, всеравно нужно все этапы пройти