Я готова посперечатися із тим недолугим судом, на рішення якого ви послалися. Так, у мене є аргументи. Хоча б такий, що у Постанові ПВС № 9 немає такого, про пише суддя у своєму рішенні:
А у другому рішенні суддя правильно цитує Постанову № 9, але не зважає на неї, а керується ЗУ "Про відпустки", який жодного відношення до порядку звільнення не має.
Я вже мовчу про те, що судді апелюють не до норм законодавства, а до листів Мінпраці...

P.S. Моє повідомлення - не участь у дискусії (для себе я вже давно визначилася у цьому питанні, а часу для масштабних суперечок не маю). Просто вже дістали судові рішення, які просто соромно читати (а судді - хто?.....)

так все понятно, доступно написано: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1348

Извините, ув. Инка, но я отвечу всем Вашим постом:
И на вопрос:
я отвечаю:
Повторюсь: каждый работает так, как ему кажется правильным.
И законы, соответственно, каждый читает так, как именно он читает, и с судьями каждый волен соглашаться или нет - все в наших руках.

О чем спор? Пусть каждый решает - правильно ли он читает, думает, работает....
Одни не считают одинокой матерью, другие считают...и при этом требуют какие-то дебильные справки, не предусмотренные ни одним НПА...

Доброе утро всем форумчанам!
1. На предприятии работает по совместительству мать 2 детей до 15 лет и по закону об отпусках ей положен отпуск на 10 дней.
вот только мне кажется что его должны предоставлять по основному месту работы. - Если это так то где я могу прочитать и отказать или предоставить отпуск сотруднице.
2. Она же хочет разделить этот же отпуск на 2 части по 5 р.д. - может ли она это сделать или нет, и где про это указано.
СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!

1. Ст. 10 ЗУ «Про відпустки»:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
…
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

2. Делить данные отпуска нельзя. Я недавно писала запрос в МинТруда по этому поводу и получила официальный ответ. Смотрите во вложении.

подождите, подождите, речь идет не о предоставлении отпуска совместителю, а о предоставлении отпуска по ст.19. закона об отпусках.
дама с 01.06.13 года работает на нашем предприятии по совместительству, она мать двоих детей до 15 лет в разводе.
сейчас пишет мне заявление на отпуск социальный согласно выше указанного закона. да еще и пытается взять не 10 а 5 дней, на основании чего я ей его предоставляю или не предоставляю, она мне тут уже целый талмуд принесла всякой ерунды, в которой я пока не могу увидеть здравого смысла.
помогите пожалуйста:cry:

Да, вы правы, совместительство здесь особой роли не играет. Ст. 19 не разделяет работниц на основных и совместителей, а говорит только о том, что матери, перечисленные в данной статье, имеют право на 10 дней в течение года. Раз она у вас не с начала года, то попросите ее принести справку с основной работы о том, что с начала 2013 года ей эти 10 дней не предоставлялись. И тогда вы должны будете их предоставить по ее заявлению (как и основной работодатель в принципе).
А делить его все равно нельзя. Разделению подлежит только ежегодный отпуск, а не социальный, поэтому ни о каких 5 днях речь идти не может.

Деление этого вида отпуска законом не предусмотрено.

Т.е. в свете всего выше перечисленного, если я правильно поняла, раз сотрудница берет на основном месте работы отпуск с 01.09 социальный то и у меня она тоже может его же взять.

Да, именно так.