Спасибо всем! Прочла наказ, но наша организация не имеет отношения ни к семейной медицине ни к акушерству и гинекологии. Нейрохирургия там не упоминается. :dont know: В журнале главной медицинской сестры за этот год в разделе кадровое деловодство публикуются должностные инструкции мед.персонала. Так вот они ни чем не отличаются от наших разве, что название учреждения размещено не в левом верхнем углу, а как шапка над текстом инструкции. Думаю все же воспользуюсь советом Anry:D

Замена должностных инструкций при смене руководства?
 

Здравствуйте! Нужно ли менять должностные инструкции при смене руководства? И остальные организационные документы (положения и т.п.)

Знаете, скажу так: кто как хочет, тот так и работает.
Одни при смене руководства меняют все, включая все инструкции, приказы, кому что в голову взбредет...другие - ничего не меняют...
Знаете, вот у нас меняется Президент каждые пять лет и что? Каждые пять лет выходят новые законы взамен старых, что ли?:dont know:

Нет. Приказы я конечно менять не буду. Единственное есть мысль по комиссиям переделать, там председатель -директор, и где приказы с личным контролем. А вот насчет внутренних инструкций и положений - думаю.

Там где долгоиграющие приказы с ФИО старого директора, то да, нужно внести изменения. Можно не новый приказ, а приказ о внесении изменений.

А приказы, выполнения которых под личным контролем, уже выполнены или тоже долгоиграющие?

А вы посмотрите на это с другой стороны: переделать инструкции - это недолго, а сколько вам потребуется времени, чтобы ознакомить с ними всех работников под роспись? Тут ведь заменой одного титульного листа с грифом "утверждаю" не обойдется...

Долгоиграющие приказы. которые уже в прошедшем времени, остались в прошлом.

Я понимаю, что это не просто. Мне главное сделать так, чтобы это было правильно.

Нашла для себя облегчение: издание приказа о том что, все Локальные акты регулирующие трудовые отношения, утвержденные предыдущем директором, продолжают свое действие в полном объеме. Нашла на одном российском форуме.

Зачем? Что вы там собираетесь менять?

Вы ведь правда не думаете, что все эти документы действуют, только пока работает директор, их подписавший? Иначе пришлось бы всех сотрудников заново на работу принимать со сменой руководства. ;)