Добрый день, уважаемые форумчане. Тема мобилизации сегодня на устах у всех. Можно найти ответы на многие интересующие вопросы, кроме одного: кто уполномочен вручать повестки? Не то, чтобы я была против мобилизации. Просто местный военкомат повадился передавать повестки через наш отдел кадров, и наши работники просто-напросто перестали отвечать на наши звонки. Таким образом, не удаётся не то, что повестку вручить - производственные моменты невозможно уладить. Просвятите, кто знает, несёт ли представитель предприятия в лице отдела кадров или директора ответственность за своевременное вручение повестки? Если да - то какую. Буду благодарна за ссылочку на нормативный акт.

Інструкція №660, п. 3.4.

Закон "Про адміністративні правопорушення", п. 211 (4)

Печально ... :eek:

Да, такой порядок оповещения предусмотрен ст.64 Постановления Кабина "Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян Ураїни на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу на контрактом" от 21.03.02 N 352:

Ну и при чем тут ст. 64 " Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом "?? Это ж у нас мобилизация, а не срочная служба. Про порядок призыва по мобилизации, где почитать?

Статья 64 при том, что дает ответ на этот вопрос:
А уж вручение повесток в случае мобилизации, призыва на учебные сборы или на срочную военную службу ничем не отличается.
В Законе Украины "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"

Помогите пожалуйста! Текст повестки: ... громадянин ... відповідно до ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" прийнятий до в/ч ... Національної гвардії України, для проходження служби у військовому резерві з ... .
Как правильно сформулировать приказ об освобождении от работы в этом случае и какие сроки освобождения от работы указывать? Т.е. ст. 29 - это прохождение сборов военнообязанных и резервистов, если он резервист, то согласно п. 7 ст. 29 вышеуказанного закона общий срок виполнения обязанностей службы в военном резерве не может превышать трех месяцев в год если другое не определено законом. Наш сотрудник заключил контракт на службу в военном резерве на пять лет.

Приказ пишите так:
P.S.Кстати, это именно повестка или приказ о зачислении в резерв?
Там указано, что он призывается на сборы и обязан прибыть куда-то в определенный срок?

Это повідомлення и указано в нем только то, что он в соответствии со ст. 29 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" принят в в/ч №... Нац гвардии Украины для прохождения службы в военном резерве с ___.___ ___.
Про сборы ни слова и на какой срок тоже ничего.
Но согласно п. 7 этой статьи: Загальний строк виконання обов'язків служби у військовому резерві не може перевищувати трьох місяців на рік, якщо інше не визначено законом..
А есть еще п. 11 этой статьи: За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Значит, не надо его освобождать от работы!
Когда призовут на сборы, тогда и будете приказа делать.
А пока это повідомлення говорит лишь о том, что он подписал контракт и его когда-нибудь призовут на сборы....
Ключевое слово тут - "...За призваними на збори"
А он пока у вас не призваный, он пока только кандидат на возможный призыв на сборы!