Я согласна с ув. Андреем. Никуда не денешься потому, что:
Такие случае в практике - постоянно и несть им числа, к сожалению....Правда - не знаю - к чьему....Когда работник соглашается работать по СТД на время отпуска по уходу другого работника - это не совсем хороший вариант. Поэтому я советую всем - не соглашаться...Каждый день, до трех лет - содрогаться от мысли: а вдруг сегодня я работаю последний день? Ага, спустя два дня после того, как устроился на работу (такое было у меня....что ж поделаешь:dont know:....)

Прекрасно, если человек может себе позволить выбирать и не соглашаться на работу.
Далеко не у всех есть такой выбор.
У меня 90% работников, принятых по СТД, стали постоянными.

И это - здОрово!:good:
Но здесь - 50х50.
Нет никакой гарантии, что работник, который ушел в отпуск по уходу до трех лет - таки и "просидит" в нем 3 года....Это - из практики...Лично я сама вышла "ни свет ни заря" на работу, а потом - опять ушла в отпуск..и так было у меня три раза....в зависимости от состояния здоровья ребенка....:dont know:
И обстоятельства - разные у всех. У одних СТД - это возможность остаться постоянно, у других - нет такой возможности. И что с этим будем делать?
;)

Да, в этом есть определенная логика, но, к сожалению, условия диктует рынок труда.
Что делать, если постоянную работу найти проблематично, а дети кушать хотят каждый день?
К тому же многие работодатели желают принимать на работу только сотрудников с опытом работы, и их тоже можно понять: кота в мешке никто не хочет - в небольших фирмах все специалисты, как правило, в единственном экземпляре и учить молодых и передавать им свой опыт зачастую просто некому, и работа по СТД зачастую является единственной возможностью для молодых специалистов приобрести такой опыт и проверить свои знания на практике.

Работодатель тоже никак не застрахован от того, что работник, принятый по СТД, не уйдет через неделю-другую: практика показывает, что многие работники, устроившись на новую работу, все еще некоторое время продолжают по инерции поиск более выгодной работы, и не факт, что если ему предложат аналогичную постоянную, а не временную, работу - он от нее откажется.

Согласна.
О работе по СТД - имела ввиду именно работу на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу....Останусь при своем мнении, можно?;)

Мотя, а почему "кто-то"? Это romber предлагал, вот пусть и отдувается. :D

:yes:
Подожду разъяснений, может, что-то пойму.:good:;)

Добрый день подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Сейчас сезон отпусков у нас есть сторожа и на период отпуска я принимала по СТД человека, но сейчас каждый раз бегать в налоговую не прельщает. Могу ли написать такой приказ о принятии человека на период отпускной компании сторожей например с 01.07.2015 по 30.09.2015г. И если можно как правильно его сформулировать.Раньше принимала на каждый отпуск отдельно Иванов ушел с 01.06.по 31.06 приняла потом уволила, потом ушел Петров приняла уволила.

Согласно ст.23 КЗоТ по СТД можно принимать человека либо до наступления определенного события ( например, до выхода из отпуска Иванова И.И., как вы делали ранее), либо на определенный срок, установленный по согласию сторон - вот этот вариант как раз то, что вам нужно.
Приказ будет выглядеть так:

Да, только этот определенный срок должен быть обусловлен:
"з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника".
Поэтому в приказе необходимо указать, на каком основании заключается именно срочный трудовой договор.

В описанном случае я вижу условия выполнения работы (во время отсутствия постоянных работников). Поэтому я бы приняла на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника А, а затем продлевала бы срок трудового договора на время отпуска сотрудника Б, затем В и так далее.

Если написать просто "на время отпусков А, Б, В..." - мне это кажется не совсем правильным, ведь между этими отпусками могут быть и перерывы, и тогда формальных оснований для заключения СТД нет.

Если Вы, Andry, имеете в виду заключение СТД "в интересах работника", то это тоже вариант, но тогда он должен об этом написать в заявлении, и это нужно указать в приказе, как основание заключения СТД.