Ежегодного.Да.

Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.

Дата выхода из отпуска - 03 мая. Пролеваем на 2 дня (3 и 4 мая - должен выйти 5 мая.
Почему у вас получилось 4-го?
Обоснуйте, пожалуйста.

А в мене виникає питання, про що взагалі тут можна сперечатися ?!

Механізм розрахунку періоду відпустки:

з дати початку відпустки (по запитанню дати ми не знаємо) потрібно відрахувати належну кількість календарних днів відпустки (автоматично не враховуючи святкові (червоні) дні) і встановити останній день відпустки, а стати до роботи на наступний день після закінчення відпустки.

Якщо так рахувати, то не потрібно подовжувати відпустку ні на один ні на два дні та не сумніватися коли ставати до роботи.

Ознакомление в приказом
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? Или достаточно указать в приказе, что руководители обязаны довести до сведения сотрудников? И каким документом регламентируется этот момент? Спасибо.

Под роспись всех ознакамливать необязательно, можно обязать руководителей структурных подразделений довести эту информацию до подчиненных.

Добрый день.
Не знаю, где спросить.
Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день?
Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці. Поэтому смысла в переносе рабочего дня с 8 на 13, как рекомендует Кабмин, нет.

Нет. Вы можете только перенести выходной.
Оформляйте простой и в соответствии со ст.113 платите работникам 2/3 оклада. И пусть себе и дальше занимаются наведением порядка.

Да в том-то и дело, что пока есть смысл не оформлять простой, а платить зп - чтоб не разбежались :(

В таком случае зачем вам объявлять выходной, если вы все равно оплачиваете им этот день?!
Я так понял, что вы хотите им этот день не оплатить, но этим вы ущемите их права - они получат меньшую зарплату.