Да.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Устроилась на предприятие, которое оказывает услуги по дезинфекции, там ведется табель учета рабочего времени, но при этом зарплата начисляется от выработки! Табель нужен? Надеюсь вопрос задала правильно. Заранее спасибо за ответы! (просто сейчас выполняю обязанности отдела кадров, опыта нет). И еще одно: эти работники (дезинфекторы) работали в таком порядке: в понедельник пришли на работу, взяли наряды и ни слуху , ни духу до следующего понедельника. Прежнее руководство многие лета попускали это дело, т.к. эти дезинфекторы скандальные, теперь у меня проблемы с ними, так как на работу каждый день они ходить не собираются. Вопрос как заставить их ходить на работу каждый день, и как проконтролировать их рабочее время? Заранее спасибо еще раз!

Я ни разу не кадровик, но мне так кажется, что табель должен быть всегда, а учёт рабочего времени в таком случае называется "суммированным учётом рабочего времени"?
Подождём ответа специалистов.

Спасибо Вам Fresh за ответ и за направление, буду читать как вести суммированный учет рабочего времени, я правда уже пыталась разобраться, но хоть и стыдно признаться, но ничего не поняла. В любом случае спасибо!

Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько я знаю больничный в табеле проставляется на весь период болезни, в том числе и на выходные дни, а если у меня на предприятии есть режим работы день/ночь/48 часов, также административные дни (неполная рабочая неделя), то, как лучше вести табель и график работы? Будет ли верным следующий вариант: в табеле выставить "Б" на весь период болезни, а в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет?

Насколько я помню, то при заполнении обратной стороны больничного листа проставляется сколько дней больничного всего, а сколько из них - нерабочих. Вот по этим-то цифрам и идёт оплата.

Мы проставляем только в оплачиваемые дни. А выходные отмечаем, как выходные.

Нет. У Вас что, работники болеют по графику?)

cпасибо за ответ.
P.S. График от нас требуют только тогда, когда есть административные дни

Это понятие мне вообще незнакомо :dont know: В каком нормативно-правовом акте оно обозначено?

А графики работы составляются наперед, чтобы спланировать ход работы, а вовсе не задним числом или по факту. Как-то странно у вас все устроено.

как я писала выше (сообщение 395) неполная рабочая неделя (административные дни - это такой наш внутренний термин). В табеле ставят букву А.
Так у нас график составляется обычно на месяц вперед. Где вы увидели в моем сообщении, что задним числом?