Как разрулить - я вам предложила вариант. Если ваша бухгалтерия не хочет вообще это разруливать, согласна на нарушение законов, то чем мы еще можем помочь?
Мне кажется, ваше дело - передать копию приказа о выходе на работу и корректировочный табель. Конечно, это ошибка ваша, а не бухгалтеров, но тем не менее заплатить человеку надо.

Вот так из-за невнимательности можно получить такую головную боль

Так заплатить не вопрос, это даже не обсуждается, вопрос правильно оформить

Выход из декрета
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста (если тема уже обсуждалось - дайте, пожалуйста, ссылку), если сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за 3-летним ребнеком, но на неполный рабочий день, возможно ли не оформлять приказ, а только допсоглашение к трудовому договору (на основании заявления сотрудницы)?

Заранее благодарю!!!

О каком приказе идет речь?

А также о каком допсоглашении к трудовому договору?

Извините, не уточнила. Я знаю, что если сотрудница выходит из отпуска (по уходу за 3-летним....) по его окончанию, тогда приказ не оформляется. Но сотрудница вышла на неполный рабочий день. В связи с этим необходимо ли оформлять приказ, что она выходит на неполный рабочий день? Или необзательно?
Спасибо!

Оформите приказ о переводе на условия неполного рабочего дня

Спасибо большое за ответ!
ПОдскажите, пожалуйста, а приказ обязательно оформлять в таком случае? Или можно оформить другой какой-либо документ?
Заранее благодарю!

Например?

Например, допсоглашение к трудовому договору. Указать, что сотрудник будет работать неполный рабочий день.
Вопрос возник потому, что сотрудница вышла в 2010 г. и приказ не был оформлен. А документы 2010 г. уже заархивированы.
Спасибо!

Я думаю, что без приказа никак :reverie:и заявление сотрудницы