По сути, вас невольно пытаются заставить исполнять обязанности по еще одной должности, "экономист из планового" - дама неглупая, вовсю делает вид, что "законодательства по ОТ она не знает" - а зачем ей его знать, чтобы на нее эти обязанности возложили?
А хитрого "умного мужика" этот вариант устраивает - можно сэкономить на инженере по охране труда :)
Что я могу вам сказать? "Показала директору" - это не метод. Вы напишите на его имя служебную записку о том, что при приеме на работу ваши должностные обязанности состояли в том что....(опишите), а сейчас они расширены без вашего согласия до... (опишите, что лишнее они на вас возлагают), сошлитесь на ст.31 КЗоТ, выразите свое несогласие и изложите свою просьбу привести ваши должностные обязанности в соответствие с занимаемой должностью.
Вариантов развития событий может быть несколько: либо эти обязанности с вас снимут, либо предложат за них доплачивать.
А что говорит ваш юрист? С ним вы говорили?

подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!

Совместительства без основного места не может быть по определению.
Нарушением КЗоТа:
А каким еще образом работник подтвердит, что это основное ("постоянное") место у него есть? Справкой, копией трудовой книжки.

1. Оно Вам надо? Не идите на компромисс;)
2. А если "Оно Вам надо", то можно... тем более, что из совместителей и основных сейчас отчисления одинаковые. Т.е."финансовых нарушений" не будет:lol:
3. Но не рекомендую. Только в крайних случаях...

Всем спасибо)

Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас есть вакансия (1 ставка). На эту должность хотят принять два сотрудника по 0.1 ставки каждый по совместительству. Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать.:redface:

Прийняти ХХХХХХХХ на посаду маляра за сумісництвом з неповним робочим днем з 09.00 до 10.00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ХХХХХ грн. на місяць.

Размер оклада в приказе указывайте полный, а бухгалтерия будет начислять зарплату за фактически отработанное время

Спасибо большое за оперативный ответ.

А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)

Продолжительность неполного рабочего времени не ограничена и устанавливается по соглашению сторон, например, путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно); уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня на неделю по 5 часов).
Источник - http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9706