я имела в ввиду: какие варианты! Спасибо, я пошлю запрос обязательно. Но акт об его отсутствии я же должна сделать? О том, что такой-то в телефонном режиме сообщил о том, что он призван на военную службу и предоствил фотокопию повестки.

Можете сделать, можете в виде акта, можете в виде докладной записки. Эта бумажка творческая. Суд или комиссия по трудовым спорам примет к рассмотрению и первое и второе.

Подскажите, а то не понятно. Теперь предприятие не должно платить работнику или продолжаем платить но ждем компенсации? А не будет так что мы платили, потом работнику заплатят ну например как з/п но уже в армии, как потом возместить деньги предприятию? И направляете ли Вы какие-то расчеты для компенсации выплаченых средних з/п и куда ?

Всем добрый день!
Коллеги подскажите как отражать мобилизованных (больше срока 45 дней) в формах 1ПВ - месячная и 1 ПВ квартальная по среднесписочной численности и ФОТ, в связи с изменениями законодательства.
Наших работников мы не увольняли в связи с мобилизацией и платим среднюю зарплату , отмечаем в неявках как гособязанности. Держкомстат рекомендует их зарплату не включать в ФОТ штатных работников, а включить в общий ФОТ, но в среднесписочной они у меня сидят в итоге заниженная средняя по предприятию.

Подскажите пожалуйста, какой документ должен предоставить работник по месту работы, который был ранее призван в связи с мобилизацией за ним сохранялось рабочее место и мы ему платили средний заработок всё это время, теперь он вернулся в связи с демобилизацией? Военкомат отказывается ему давать какой либо документ. Какое должно быть основание, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей?

Военный билет.

У ф. № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вище згадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною. Так само не слід їх відображати і в показниках руху кадрів та фонду робочого часу.
У ф. № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» нарахування згаданим працівникам відображаються у показнику рядка 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників», без відображення їхньої кількості у рядку 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників».

Добрый день!
Подскажите, может кто-то сталкивался...
При оформлении на работу кандидата выяснилось, что он с марта призван на военную службу по мобилизации как писарь в военкомате. Его военный билет там и з/п он получает. Сейчас принять его на работу можно?

Нет, нельзя, пока там не уволится. И вообще - дело подсудное, если он там числится, а у вас работает - то это дезертирство чистой воды

Спасибо за скорую помощь!